DO stämmer alla LO-förbund

Bemanning. En kvinna nekades ett bemanningsjobb eftersom att hon får sjukersättning. Diskrimineringsombudsmannen (DO) anser att bemanningsavtalet missgynnar funktionsnedsatta och stämmer företaget samt alla LO-förbund.

I mars 2019 såg en kvinna en jobbannons på 20 procents omfattning. I annonsen stod att ”för att jobba på̊ våra arenor behöver du ha en annan huvudsaklig sysselsättning, detta innebär att du i dag studerar på̊ minst 50 procent (ej gymnasieelev) eller har ett annat arbete på̊ minst 50 procent eller är ålderspensionär”.

Kvinnan fick veta att hon inte uppfyllde sysselsättningskravet eftersom hon har sjukersättning på 75 procent. Hon valde då att inte söka jobbet. I samband med att hon lämnade in sin aktivitetsrapport till Arbetsförmedlingen uppmanade hennes handläggare henne att kontakta DO.

I onsdags förra veckan skickade DO in en stämningsansökan mot företaget samt parterna som tecknat bemanningsavtalet: arbetsorganisationen Kompetensföretagen och alla LO-förbund, inklusive Transport.

DO kräver att kvinnan ska få 80 000 kronor i skadestånd samt att bemanningsavtalet ändras så att en ”annan huvudsaklig sysselsättning” även gäller den som har rätt till sjukersättning, alltså en person som har en varaktig funktionsnedsättning som begränsar hens möjlighet arbeta.

– Vi kommer att analysera stämningsansökan för att reda ut vad som gäller i det här fallet. När vi tecknade avtalet menade vi såklart inte att diskriminera någon, säger Kent Ackholt, ombud på LO med ansvar för bemanningsavtalet.

Bemanningsavtalet tecknas mellan alla LO-förbund och arbetsgivarparten Kompetensföretagen, tidigare Bemanningsföretagen. Bland annat vill parterna säkerställa att uthyrd personal och anställda på kundföretag får liknande villkor. Detta för att motverka osund konkurrens och lönedumpning.

– Grunden i avtalet är heltidsanställning medan deltids- och visstidstjänsterna ska vara undantag, säger Kent Ackholt.

Nästa steg är att DO:s motparter får svara på stämningsansökan innan tvisten går vidare till förhandling i Arbetsdomstolen.