Svenskt Näringsliv vill inte förhandla om kortare arbetstid
Arbetstid. LO vill se en generell arbetstidsförkortning, förhandlad mellan arbetsmarknadens huvudorganisationer. Men arbetsgivarsidan vill inte ha några centrala förhandlingar alls.
Tisdagen den 3 februari presenterades förslaget från en enig styrelse: LO kommer att begära förhandlingar med Svenskt Näringsliv om sänkt arbetstid, från dagens 40 timmar, för alla landets arbetare.
Tanken är att överlämna förhandlingsframställan till arbetsgivarorganisationen inom kort.
Men reaktionerna från motpartens organisationer och branschförbund kom också kort efter LO:s pressträff.
Mattias Dahl är vice vd Svenskt Näringsliv och chef för arbetsgivarfrågor:
– Vi tackar nej till centrala förhandlingar om arbetstiden. Frågan ska fortsätta att hanteras i respektive bransch, säger han.
Mattias Dahl lyfter också att tiden är fel att genomföra en så omfattande reform nu, efter år av hög inflation, pandemi och krig.
– Det skulle vara mycket dålig timing att korta arbetstiden i detta svåra ekonomiska och säkerhetspolitiska läge, säger han.
Att genom ny lagstiftning genomföra arbetstidsförkortning har arbetsgivarsidan redan tidigare sagt nej till.
Vill ha det på branschnivå
Svenskt Näringslivs vice vd är inte den enda som säger nej till eventuella förhandlingar mellan centralorganisationerna när det gäller kortare arbetstid.
Industriarbetsgivarnas förhandlingschef, Per Widolf, säger i en kommentar till tidningen Arbetet att frågor om arbetstid ska avgöras mellan fack och arbetsgivare på branschnivå:
– Svenskt Näringsliv har sagt nej till förhandlingar och Industriarbetsgivarna ger inte mandat till huvudorganisationen att hantera en fråga som handlar om lönebildning. Lön och arbetstid är två sidor av samma mynt. Det förhandlas av förbunden.
Flera fackförbund har också redan tidigare förhandlat fram egna lösningar i kollektivavtal, bland annat IF Metall. Helt enkelt var det inte för de 13 förbunden under LO-paraplyet att enas kring ett förslag för hur kortare arbetsvecka ska genomföras.
Men bakom LO:s förslag står en enig styrelse: Förhandlingarna om arbetstidsförkortning ska ske centralt.
Lön eller tid?
LO vill ha arbetstidsförkortning med full lönekompensation; höjd timlön och bibehållen månadslön. Arbetsgivarparten har varit tydliga med att kortare arbetstid kommer att innebära lägre lönepåslag.
Hur mycket en generell arbetstid skulle kosta råder det också delade meningar om. En siffra som nämnts från arbetsgivarsidan är 500 miljarder kronor.
– Vi har gjort en annan bedömning, sa LO:s avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä när förslaget presenterades.
På pressträffen framhöll LO-ledningen också att en arbetstidsförkortning skulle ge stora hälsovinster. Människor kommer helt enkelt att må bättre och sjukskrivningarna minska, till exempel.
Samtidigt vill LO komma åt problemen med ofrivilliga deltidsanställningar, särskilt inom kvinnodominerade yrken som vården. Vid en arbetstidsförkortning är därför LO:s utgångspunkt att deltidsanställda inte ska arbeta färre timmar utan fler.
LO räknar med att runt hälften av en generell arbetstidsförkortning skulle finansieras genom högre produktivitet. Det skulle motsvara ett till två års minskning av bruttonationalprodukten (BNP).
”Lever i en drömvärld”
Också Almega avvisar LO:s förslag om kortare arbetstid. ”LO lever i en drömvärld. LO:s önskemål om en kortare arbetsvecka, bibehållen lön och reallöneökningar är en utopi” heter det i ett pressmeddelande från arbetsgivarorganisationen, dit bland annat Säkerhetsföretagen – Transports motpart inom bevakning – hör.
Almega ser inte heller centrala förhandlingar mellan LO och Svenskt Näringsliv som ett alternativ: Arbetstid och lön hör ihop och måste därför förhandlas mellan parter inom samma bransch eftersom förutsättningarna skiljer sig åt mellan olika delar av arbetsmarknaden.
Hur mycket LO vill se veckoarbetstiden kortad, i timmar, är inte klart. LO:s arbetstidsutredning har tittat på konsekvenser, bland annat minskning av BNP, vid 35-timmarsvecka.
LO:s avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä var tydlig på presskonferensen med att det, bland kraven, inte är något spikat när det gäller hur många timmar som arbetstiden ska minska med. Det är något som avgörs senare, vid förhandlingar med motparten.
Inom LO finns förhoppning att centrala förhandlingar, trots allt, kommer i gång under det första halvåret i år – före avtalsrörelsen för nya kollektivavtal 2027.
