Transport befarar gul fackförening (genrebild).

Plattformar. På Linkedin annonserar Frilans finans hr-rådgivare efter styrelsemedlemmar till ett nytt fackförbund för plattformsarbetstagare. Bolagets vd som tidigare har velat starta en ”gul” fackförening säger att han inte står bakom – men välkomnar – initiativet.

I annonsen på Linkedin söks drivna personer med erfarenhet från gigjobb som vill vara med och ta fram ett kollektivavtal, utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet och säkerställa gigjobbares rätt till socialförsäkringar.

Det var tidningen Arbetet som avslöjade att konsulten som genomför rekryteringen samtidigt har hr-uppdrag för företaget Frilans finans i koncernen Invoicery group.

Det skulle i så fall tyda på att det rör sig om en gul fackförening, alltså en fackförening som styrs av arbetsgivaren.

Men Stephen Schad, vd i bolaget och koncernen, säger till Transportarbetaren att de inte står bakom initiativet.

– Den enda kopplingen vi har är att vi känner till det, säger han och fortsätter:

– Men det låter jättebra med ett fackförbund som organiserar och representerar plattformsarbetstagarna. Skulle det komma en part som vi kan prata med som verkligen jobbar med trygghetsfrågor, så skulle det vara bra både för arbetstagarna och arbetsgivarsidan.

Mats H Andersson, central ombudsman på Transport, påpekar att det redan finns fackförbund som gigarbetarna kan organisera sig i.

– Bolaget säger sig värna om arbetstagarnas villkor och tycker att det ska finnas ett kollektivavtal. Men då borde de teckna ett tillämpligt avtal för sin verksamhet. Det finns domar både från Arbetsdomstolen och kammarrätten som slår fast att verksamheten som de bedriver är uthyrning av arbetskraft. Det betyder att de ska tillämpa uthyrningslagen respektive bemanningsavtalet. Jag har erbjudit Stephen Schad att teckna bemanningsavtalet men han har sagt nej, säger han.

Mats H Andersson ser risker med att det finns fler än ett kollektivavtal för samma arbete.

– Till exempel begränsas LO-förbundens möjlighet att strida för rätt branschvillkor eftersom medlemmarna inte kan gå ut i strejk om arbetsgivaren har ett kollektivavtal som omfattar dem med ett annat fackförbund, säger han.

Vad tänker du om annonsen på Linkedin?

– Den säger en hel del. Det normala inom svenska fackförbund är ju att medlemmarna avgör vilka som ska styra genom omröstning i en demokratisk process, inte genom rekrytering från en hr-konsult som samarbetar med arbetsgivaren.