Nytt avtal för anställda på Samhall
Samhall. Det LO-gemensamma kollektivavtalet för anställda på Samhall är nu klart. Avtalet träder i kraft den 1 oktober 2025 och gäller två år framåt. Grundlönen höjs med 990 kronor det första året och plussas på med ytterligare 904 kronor året därpå.
Transportarbetareförbundet, IF Metall, Kommunal, Fastighets, Handels, GS-facket, Seko och Hotell- och restaurangfacket samförhandlar och har tecknat ett nytt tvåårigt avtal med arbetsgivarorganisationen Fremia.
För heltidsanställda höjs lönen den 1 oktober 2025 till 21 950 kronor och från och med den 1 oktober 2026 till 22 726 kronor. Ersättningen för bland annat övertid, obekväm arbetstid och skift ökar också, första året med 3,4 procent och med 3,0 procent året därpå.
Ersättning för övertid
En knäckfråga har handlat om ersättning till deltidsanställda. Där har facken gemensamt drivit och lyckats förhandla fram en förbättring. Det innebär att anställda som arbetar på annan tid än ordinarie arbetstid per dag ska få ersättning för övertidsarbete.
– Vi har fått igenom förbättringar som motsvarar märket, säger Transports centrala ombudsman Magnus Larsson.
Märket är den norm som förhandlats fram inom svensk industri och motsvarar totalt 6,4 procents lönehöjning fördelat över två år.
Ytterligare en förändring är en ny skrivning i avtalet som tar sikte på nya pensionsregler och förändringar i socialförsäkringsbalken (som samlar lagstiftning inom socialförsäkringsområdet). Tidigare har du som anställd på Samhall haft möjlighet att arbeta fram till den månad du fyller 66 år. Från och med den 1 oktober 2026 ändras det till den månad du fyller 67 år.
Kollektivavtalet gäller från och med den 1 oktober 2025 till och med den 30 september 2027. Inom Transports branscher arbetar Samhallanställda främst inom lagerverksamhet.
