Klart för pengar till tjänstepension till 67 års ålder
Avtal. Transport säger ja till uppgörelsen om tjänstepension och kollektivavtalade försäkringar. Det betyder bland annat att åldersgränsen för inbetalning till tjänstepension höjs från 65 år till 67 år.
Förändringarna berör drygt 2 miljoner privatanställda arbetare och tjänstemän.
Efter förhandlingar i helgen lyckades styrelserna för LO, PTK och Svenskt Näringsliv nå en överenskommelse.
– Det är ett stort steg framåt, sedan hade vi alltid önskat mer, säger Transports avtalssekreterare Peter Winstén.
Transport har bland annat yrkat att arbetsgivaren gör avsättningar till anställdas tjänstepension under hela arbetslivet, ”från första till sista krona”. I dag gäller 22–65 år.
Men med det nya pensionsavtalet, som börjar gälla den 1 januari 2028, är den övre åldersgränsen höjd med två år.
Peter Winstén pekar på en rad andra förbättringar som uppgörelsen medför. Det gäller bland annat föräldrapenningtillägget, den extra ersättningen vid sjukdom och trygghetsförsäkringen vid arbetsskada.
På ett extrainsatt möte beslutade Transports förbundsstyrelse på onsdagskvällen enhälligt att anta överenskommelsen.
Innan allt är klart ska dock samtliga berörda fackförbund, liksom deras motparter på arbetsgivarsidan, underteckna avtalet.
Uppsagt avtal
LO sade i juni upp samtliga försäkringsavtal med arbetsgivarorganisationen. Krav på förändringar har motiverats med att vi förväntas arbeta allt längre. Den så kallade riktåldern för pensionsavgång är nu 67 år för de årskullar som står närmast i tur för pension.
– Det här avtalet är en framgång för LO. Vi stärker den kollektivavtalade pensionen för förbundens medlemmar. Men vi har också fått många andra förbättringar som ger större trygghet vid sjukdom eller arbetslöshet, säger LO:s avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä i ett pressmeddelande från LO.
I samma pressmeddelande från LO kallar arbetsgivarparten, Svenskt Näringsliv, överenskommelsen välbalanserad och att det landat i en uppgörelse ”som säkrar tryggheten för de anställda samt värnar företagens konkurrenskraft.”
Hur den ökade kostnaden ska hanteras har gjort att vägen till uppgörelsen varit lång och att förhandlingarna bitvis varit svåra, heter det också från arbetsgivaren.
Förändringar redan nästa år
Vissa förändringar som parternas uppgörelse medför kan börja gälla redan nästa år, den 1 januari eller den 1 juli 2027, till skillnad från vad som gäller för pensionsavtalets höjda åldersgräns.
Avtalspension SAF-LO: Pensionspremier betalas in fram till 67 års ålder, liksom premiebefrielsen. Gäller från den 1 januari 2028.
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA): Självrisken för kostnader och beloppet för minsta utbetalning slopas. Tidsgränsen på 30 dagars arbetsoförmåga för att få ersättning för sveda och värk tas bort. Gäller från den 1 juli 2027. Inkomstförlust under akut sjuktid betalas utan krav på att sjuklön eller sjukpenning betalas ut. Gäller från den 1 januari 2028.
Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS): Tabellen för månadsersättning indexregleras så att den årligen räknas upp med 7,5 prisbasbelopp. Gäller från den 1 januari 2027.
Föräldrapenningtillägg (FPT): Möjlighet att ta ut extra ersättning för tre sammanhängande perioder per barn i stället för en sammanhängande period. Gäller från den 1 juli 2027.
Tjänstegruppliv (TGL): Åldersgränsen höjs från 66 till 67 år och tabellen för nedtrappning av ersättningsbeloppet justeras. Gäller från den 1 januari 2028.
