Vad gäller vid kombinerad tjänst?
Transport. Vad gäller vid kombinerad tjänst som chaufför/transportledare/terminalarbetare och när slutar inbetalningarna till tjänstepensionen? Det är två frågor som Transports experter svarar på denna gång.
Pensionsavsättning efter 65?
Fråga: Jag är 65 år men är ännu inte pensionär utan fortsätter att arbeta heltid och planerar att fortsätta jobba ett par år till, tills jag fyllt 67 i alla fall.
Men det verkar inte påverka så att jag får mer i tjänstepension, om jag förstått saken rätt? Min arbetsgivare gör bara inbetalningar till 65, enligt avtalet (transportavtalet).
Vore det skillnad om jag jobbat med något annat, och alltså gått på ett annat avtal?
Eva
Svar: Det är en viktig fråga. Transport verkar för att arbetsgivarens avsättning till tjänstepension ska göras så länge den anställda arbetar. Det gäller också de avtalade försäkringarna, som ger extra trygghet vid exempelvis sjukdom eller arbetsskador.
Arbetsgivare har ju redan i dag möjlighet att fortsätta med inbetalningarna efter den tidigare pensionsåldern, 65 år, men det är frivilligt. Det behöver ändras, så att åldersgränsen tas bort, som en anpassning till dagens förhållanden.
LO håller just nu på att förhandla för nytt pensionsavtal, liksom avtalsförsäkringarna, med Svenskt Näringsliv. Som du kanske har läst har det varit tal om strejk just när det gäller pensionsavsättningar, för att arbete hela yrkeslivet ska premieras, inte som i dag ”bara” mellan 22 år och 65 år.
För många som i dag väljer att arbeta längre, och som går på Transports kollektivavtal, skulle det få stor ekonomisk betydelse när man väl går i pension.
Det är också något som kommit upp inför förhandlingarna för nya kollektivavtal i vår. Men för närvarande pågår alltså förhandlingar centralt och förhoppningsvis kommer parterna överens. Det skulle då betyda förändringar för alla med LO-förbundens kollektivavtal.
Peter Winstén, avtalssekreterare
Slutlig slutlön?
Fråga: Jag undrar vad som gäller för slutlön egentligen. Jag slutade arbetet på ett åkeri efter fyra år och tre månader.
Jag jobbade sista dagen den femte i månaden och undrar om utbetalning. På lönebeskedet i slutet av månaden är ingen semester inräknad. Kommer det månaden efter?
Under fliken ”semesterdagar” står att jag har 25 betalda dagar, tio dagar sparade och fem dagar intjänande.
Hur mycket semesterlön är de skyldiga mig?
Erik
Svar: Hej Erik! Jag utgår från att din arbetsgivare har kollektivavtal. Din semesterlön ska utbetalas senast en månad efter sista arbetsdagen.
Enligt vad du skriver är det 40 semesterdagar; värdet på de dagarna vet jag inte då din semesterlön beräknas på hur mycket du tjänat under intjänandeåret. Men du ska ha 13 procent på alla lönedelar så som månadslön, ob, övertid och premiekomp.
Dock inte för utbetald semesterlön, traktamenten och sjuklön. (Sjuklön, vabb och föräldraledighet är semesterlönegrundande.)
Magnus Larsson, central ombudsman
Vad gäller vid kombinerad tjänst?
Fråga: Jag såg en annons på Facebook där ett åkeri i Dalarna söker någon typ av kombinerad tjänst som chaufför/transportledare/terminalarbete.
Jag reagerade dock på tiden de satt att man ska arbeta. Kan detta verkligen vara lagligt? Och vilket avtal, transportavtalet eller? Enligt annonsen följer man ”gällande transportkollektivavtal”.
Det handlar om nattjänst, 16.00–07.00 med rullande schema: 3 arbetsdagar, 1 ledig dag, 3 arbetsdagar, därefter 7 lediga dagar. Arbetet innebär även jobb på röda dagar och helgdagar.
Chaufför
Svar: Tack för ditt mejl!
- Det är inte helt enkelt att svara på utan att veta mer. Det står inte vilket företag det gäller. Frågan är om det finns ett tecknat kollektivavtal gällande Transportavtalet?
- Det står att de följer gällande transportkollektivavtal. Den meningen behöver tyvärr inte betyda att de har tecknat transportavtalet. Vissa företag har ju alltså vad som kan kallas ”transportavtal” och rör branschen men där andra fackförbund organiserar, som till exempel busschaufförer i Kommunal.
Har de inget tecknat kollektivavtal gällande transportavtalet så kan inte företaget lägga ut ett sådant schema som beskrivs utan att man fått en dispens från Arbetsmiljöverket för undantag av arbetstidslagens regler om nattarbete.
Skulle det vara så att företaget har gällande kollektivavtal tecknat så finns det i avtalet möjligheter till överenskommelse som gör att företaget skulle kunna bedriva sin verksamhet utifrån texten.
Joakim Guttman, central ombudsman
Fack för reklamutdelare?
Fråga: Jag har jobbat länge som tidningsbud och funderat på att extraknäcka med att dela ut direktreklam. Men är skeptisk. Vet att Transportarbetareförbundet tidigare var det fack som organiserade reklamdistributörer men sa upp avtalet för att det var problem för några år sedan, har jag sett när jag kollat.
Nu undrar jag vad som hänt. Är det något nytt avtal på gång eller är det något som Transport släppt helt?
Utdelare
Svar: Det korta svaret är nej, det finns inget kollektivavtal för reklamdistributörer sedan Transport sa upp avtalet i avtalsrörelsen 2023. Det är beklagligt men vi kom från fackets sida inte fram till en lösning som var försvarbar i förhandlingarna med vår motpart, Almega Tjänsteföretagen. Det gällde bland annat arbetsgivarsidans vägran att acceptera garantilön, och i stället ha en skrivning om ”normalprestation” – något som var omöjligt att komma överens om.
Andreas Kindesjö, central ombudsman
