LO: Anpassa tjänstepensionen till längre arbetsliv
Arbetsrätt. Riktåldern för pension har höjts till 67 år. Men inbetalningarna till tjänstepension för privatanställda arbetare stoppas vid fyllda 65. Det vill LO ändra på.
Förhandlingar pågår om nytt tjänstepensionsavtal mellan LO och arbetsgivarparten Svenskt Näringsliv. Nuvarande avtal för privatanställda – dit flertalet av Transports yrkesgrupper hör – löper ut den 1 december i år.
LO sa i juni i år upp avtalet som rör tjänstepension. Målet är att förhandla fram bättre villkor under hösten, skriver Livsmedelsarbetareförbundets tidning Mål och Medel.
– Vårt grundkrav är att man ska få inbetalningar under hela tiden som man arbetar, säger LO-utredaren Renée Andersson, till tidningen.
LO vill att alla kollektivavtalade försäkringar ska anpassas till ett längre arbetsliv och följa de allmänna försäkringarna, som sjukersättning, kopplade till riktåldern för pension. Och den är från i år 67 år.
När det gäller vissa andra kollektivavtalade försäkringar, exempelvis försäkringen som gäller vid arbetsskada, har parterna lyckats enas om justeringar med höjd åldersgräns.
Men någon lösning när det gäller avsättningar till tjänstepension har inte gått att nå hittills. För privat anställda arbetare slutar arbetsgivaren att betala in pengar till tjänstepensionen när de fyllt 65 år.
Svenskt Näringsliv avböjer till tidningen Mål och Medel att kommentera LO:s krav på förändring av åldersgränsen och hänvisar till att förhandlingar pågår.
LO:s grundkrav är alltså att arbetsgivaren gör inbetalningar till tjänstepension för anställda under hela arbetslivet. I dag görs det för anställda som fyllt 22 år och fram till den gamla pensionsåldern, 65 år.
Åldersgränsen förändrades nedåt i samband med avtalsrörelsen 2020. Då lyckades parterna enas om att sänka åldern för när arbetsgivaren ska börja betala in pengar till tjänstepensionen, från 25 år till 22 år.
Liksom tidigare avstod facken 2020 från en del av den direkta löneökningen för att få igenom sänkningen. Men den här gången önskar LO se en mer ”utjämnad modell” som kan fördela kostnaderna mer solidariskt. Att ta av löneutrymmet för att finansiera förändringar i pensionsavsättning innebär stora skillnader för olika förbund och avtalsområden.
