Regeringen vill stärka skyddet för utstationerad arbetskraft
EU-regler. Regeringen förslår en rad åtgärder för att motverka lönedumpning och att utländsk arbetskraft utnyttjas av oseriösa arbetsgivare. Bland annat ska anmälningsplikten skärpas när företag tar in utstationerad personal.
– Anmälningsplikten ska gälla från dag ett. Inte efter fem dagar som det är nu, sa arbetsmarknadsminister Eva Nordmark på en presskonferens på torsdagen.
Nordmark konstaterar att utstationeringen ökat kraftigt. Under 2019 var det 19 000 utländska arbetstagare som jobbade i Sverige – kortare eller längre tid. I topp låg Polen med 6 700 utsända, följt av Litauen och Indien.
Fast regeringen befarar samtidigt att mörkertalet är stort. Många arbetsgivare struntar i anmälningsskyldigheten.
I EU finns redan regler för arbetskraft som skickas till andra länder, i utstationeringsdirektivet. 2018 kom en regelskärpning. Det är den som regeringen nu vill föra in i svensk lag. Första steget är en så kallad lagrådsremiss.
– Svenska villkor och löner ska gälla i Sverige. Ändringsdirektivet är en seger för den svenska arbetsmarknadsmodellen, sa arbetsmarknadsminister Eva Nordmark.
EU:s nya regler innebär att utstationerade arbetstagare i större utsträckning ska likabehandlas med inhemsk personal i frågor om lön och andra arbetsvillkor. Regeringen föreslår bland annat att villkoren i kollektivavtalen ska utvidgas. Till exempel ska den lön som facket och den anställde får kräva inte längre begränsas till minimilön.
Skyddet vid långvarig utstationering ska förstärkas, genom att i princip samtliga arbets- och anställningsvillkor ska tillämpas på långvarigt utstationerade arbetstagare.
Regeringen vill samtidigt ha bättre kontroll på arbetsgivarna som sänder ut personalen. Företagen ska vara skyldiga att göra en anmälan till Arbetsmiljöverket från första dagen, och samtidigt utse en kontaktperson i Sverige.
Utländska arbetsgivare ska också vara skyldiga att lämna dokumentation till tjänstemottagaren i Sverige, som visar att en anmälan faktiskt gjorts till Arbetsmiljöverket.
Tjänstemottagaren ska å sin sida vara skyldig att underrätta Arbetsmiljöverket – om det anlitade utstationeringsföretaget inte fullgjort skyldigheten. En sanktionsavgift kan tas ut om parterna bryter mot reglerna.
