Ramadan och arbete
Arbetsvillkor. Lördagen den 1 mars startar den muslimska fastemånaden ramadan. Jobbpass utan mat och dryck kan vara en utmaning, men för de allra flesta fungerar det bra att arbeta som vanligt.
Över en miljard muslimer i världen beräknas fira ramadan, som alltså i år inleds den första mars och pågår till dess att solen gått ned lördagen den 30 mars.
Under fastemånaden avstår utövare från mat, dryck, tobak och sexuellt umgänge medan solen är uppe. Ramadan är en av islams grundpelare.
Långt ifrån alla muslimer fastar dock under månaden, men det är betydligt vanligare att göra det än att kristna gör det under fastetiden – som föregår påsk – som en jämförelse.
Ramadan, eller den avslutande festen, är heller inga helgdagar i Sverige. Den som vill vara extra ledig under ramadan ska begära det av arbetsgivaren i vanlig ordning.
För den som fastar och jobbar som vanligt kan särskilt de första dagarna vara tuffa. Men det är helt frivilligt att berätta för arbetsledning och kollegor så länge fastan inte påverkar arbetsförmågan i hög grad. Fast det kan ju vara bra ändå att berätta varför man är lite trött eller matt, kanske särskilt i slutet av ett arbetspass.
Många jobbar på i stort sett som vanligt. Men den som har ett riskfyllt arbete, eller känner att arbetsförmågan är så kraftigt nedsatt att det kan utgöra risker, är dock skyldig att informera chefen.
Den som ”bara” känner att det vanliga jobbet blir väl tungt kan förhoppningsvis tala med arbetsledare för att försöka hitta andra arbetsuppgifter under perioden eller få möjlighet till avbrott för vila under arbetsdagen.
En del med riktigt tunga jobb väljer att avstå från fasta. Om fastan innebär fara i jobbet ger religionen rätt att bryta den. Äldre, den som är sjuk, barn före puberteten, gravida, den som har mens och diabetiker är också undantagna.
Arbetsgivaren är å sin sida skyldig att tillåta bön så länge en anställd kan sköta sina arbetsuppgifter. Att kunna utöva sin religion är en grundläggande mänsklig rättighet. Men det kan ibland ändå bli svårt i praktiken. Arbetsgivaren har långtgående rätt vad gäller att bestämma över arbetstider, att leda och fördela arbetet.
I år infaller ramadan från nymåne till nymåne 1 – 30 mars. Efter solnedgång den sista lördagen i månaden inleds festen eid al-fitr (eller bara eid) och håller på minst ett dygn.
