Loomisbil
Close
Bolagen slimmar kostymen när kontanthanteringen minskar och antalet värdetransportörer har reducerats kraftigt.
Close
Avtalsrörelsen

Nära var tredje värdetransportör har försvunnit

Bevakning. Vi ser allt färre sedlar och mynt i våra plånböcker. Därför syns säkerhetsföretagens fordon för värdetransporter inte lika ofta i trafiken. Men de kommer inte att försvinna.

Pia Eliasson, Loomis
Pia Eliasson.  Foto: Privat

Kontanthanteringen minskar i samhället. På värdetransportspecialisten Loomis i Stockholm ställer skyddsombudet Pia Eliasson stort hopp till den nya lag som regeringen förbereder.

Den ska tvinga storbankerna att ha kontanter i hela landet.

– Många kan inte hantera kort. Bland dem finns äldre, personer med psykiska funktionsnedsättningar, en del med sjukdomar som påverkar det abstrakta tänkandet.

För dem och många andra finns inget alternativ till kontanter. Pia Eliasson tror inte på ett kontantlöst samhälle, därför att de finns så många invånare som behöver sedlar och mynt för att klara vardagen.

– Utan kontanter tar man bort självstyret för människor som kan klara sig själva om de har pengar i handen och då kan behålla kontrollen över sin ekonomi. Utan kontanter skulle de vara tvungna att ha en god man.

Skapa nya tjänster

Li Jansson
Li Jansson. Foto: Lena Engstrand

På arbetsgivarsidan ser man en nedgång och konstaterar att bolagen möter den med att skapa nya tjänster och även erbjuda andra slag av transporter i de säkra bilarna.

− Loomis omsatte 900 miljoner det senaste året. Det är en relativt stor verksamhet, säger Li Jansson, branschchef på Säkerhetsföretagen.

På Transports huvudkontor håller ombudsman Jerker Nilsson med om att lönsamheten är fortsatt hög.

– Bolagen har varit duktiga på att slimma kostymen under resans gång. De har mött kontantnedgången genom att reducera personal och lägga ner uppräkningscentraler.

Jerker Nilsson
Jerker Nilsson. Foto: Jan Lindkvist

Pia Eliasson har fått känna av den oro som nerdragningarna på den egna arbetsplatsen har lett till. Hon bedömer att uppsägningarna har berört många och att upp till var tredje väktare som kör värdetransporter har försvunnit.

– De som önskat att fortsätta arbeta som väktare har haft ett nytt jobb nästa dag. Några av de uppsagda har också återvänt till oss, tack vare återanställningsskyddet. Jag känner inte till att någon av de uppsagda stämplar.

Vad tycker du? Kommentera gärna artikeln!

Vi tar gärna del av dina åsikter. Glöm inte att hålla god ton i din kommentar – personpåhopp, sexism, rasism eller osakligheter tolereras inte och kommer inte att publiceras. Redaktionen behöver en e-postadress där vi kan nå dig, den publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Lästips:

Tommy Wreeth. Foto: Petrus Iggström

Tid att återhämta sig och reflektera

Ordförandeord. En minst sagt intensiv period med avtalsförhandlingar har pågått sedan mars. På flera områden har det varit tuffa förhandlingar. Inom hamn och kabin tvingades vi att varsla om konflikt. Hittills har det till slut löst sig bra inom alla avtal, trots en del gnissel från arbetsgivarna.

Närbild på ett däckbyte.

Stora förändringar med nytt gummiavtal

Gummiverkstadsavtalet. Schemalagda lördagar, ob, nytt 8-årssteg i lönetrappan – det nya, tvååriga avtalet innehåller flera grundläggande förändringar för anställda på däckverkstäder. Och ger upp till 2 400 kronor mer i lön under perioden.

Bevakningsavtalet är i lås

Bevaknings- och säkerhetsavtalet. Transport och Säkerhetsföretagen kom på måndagen överens om nytt, tvåårigt kollektivavtal för närmare 20 000 anställda inom bevakningsbranschen. Löneökningen blir sammanlagt upp till nästan 2 300 kronor, beroende på lönegrupp.

Adhd i arbetslivet
”Det är bra om cheferna har lite extra koll på oss med diagnos så att vi inte kör på för hårt och går in i väggen”, säger Cindy Wannberg. Foto: Justina Öster

”Våga be om hjälp, fråga och säg ifrån”

Drömjobbet. Många VET vad adhd är, men FÖRSTÅR ändå inte vad det är. Man känner sig ensam och annorlunda, men vill man något ska man jobba för det, tycker Cindy Wannberg. Själv kämpade hon hårt för att uppnå sin dröm – att köra lastbil.

”Struktur, tydlighet och rutiner viktiga vid adhd”

Arbetsliv. Alla med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar som adhd, add och autism är olika. Därför är generella råd svåra. Men. Struktur, tydlighet och rutiner är viktiga ledord på jobbet för arbetsgivare som månar om sin personal, betonar personalkonsulten Linnéa Sandvik.

Snabbkoll
Illustration: Mattias Käll

Så mycket får du som jobbar i midsommar

Lön. Många är lediga i midsommarhelgen. Men för vissa andra blir det arbete. Så mycket tjänar transportarbetarna som jobbar när andra dansar runt stången.

Slamsugning
Martin Eriksson spolar ren den nya slambehållaren i källaren på en fastighet. Varmt vatten löser fett bättre än kallt, tipsar han fastighetsägare.

Så sparar du kroppen

Arbetsmiljö. – Ser man en sådan här installation blir man varm i hela själen! Så säger sug- och spolbilsföraren Martin Eriksson. Annat var det förr.

Kultur
Många har en sorts ekonomiskt konto-tänkande, som ifall vi sätter in ”god” konsumtion som jeans i ekologisk bomull på vårt konto så kan vi göra uttag för mer miljöförstörande köp och handlingar. Men så fungerar det inte, menar Nina Wormbs.

Vilka är dina ursäkter?

Miljötänk. Vi vet så mycket om klimatkrisen, ändå lever vi på som förut. Vilka är dina ursäkter för att inte leva mer hållbart?

Ensamhet på jobbet
Sebastian Pöldre, Johanna Söderlund och Filip Pihl är vana vid att man ger varandra ett handtag när det behövs.

Hjälpsamhet bidrar till gemenskap

Arbetsmiljö. Ensamhet är lika skadligt för hälsan som rökning, visar forskning. Sociala aktiviteter på arbetsplatsen kan förebygga det. På Telge återvinning åker man och fiskar tillsammans bland annat. – Vet man att man är saknad när man inte kommer till jobbet, då vet man att man är behövd och då trivs man, säger vd Vesa Hiltula.

Svarta pengar
Börje Jönsson åkeri, Stay fresh och Thomas betong AB har försett Skatteverket med underlag som visar att ”Peters” företag borde ha betalat löner i Sverige. Foto: Shutterstock

Välkommen till ”Scam trans”!

Åkeri. Ett företag som hyrt ut personal till Börje Jönsson åkeri, Stay fresh och Thomas betong hade hängavtal, men valde ändå att låta pengarna runda ett bosniskt företag och betala svart. Grundaren av Scan trans d.o.o. tycker att Skatteverket behandlat honom ”skitigt”.