Debatt

De tar inte sitt ansvar

utanför
Close
Josephine tvingades sluta på sin arbetsplats sedan hon anmält sexuella trakasserier.
Close

Debatt. Som för en stor andel unga på den svenska arbetsmarknaden i dag är mina arbetsmöjligheter extremt begränsade. Det här, inte så uppmärksammade samhällsproblemet, resulterade i att även jag – återigen – hamnade i händerna på ett bemanningsföretag.

Performiq är ett bemanningsföretag och var min arbetsgivare från början av 2020 och sex månader framåt. Jobbet som bemanningsanställd blev anledningen till min sjukskrivning. Företaget använder sig systematiskt av anställningsformen visstidsanställning och försöker pusha över sin personal till anställning i kundföretaget innan de enligt kollektivavtalet måste tillsvidareanställa sin personal. Detta i ett enda syfte, att kunna smita ifrån ansvar som riktiga arbetsgivare tar.

Min tid hos Performiq var inte smärtfri. Att folk blev avslutade av Performiq var mer regel än undantag, trots att företaget själva gav skenet av att de ville anställa personal långsiktigt, och visstidsanställda blev enligt dem oftast övertagna av kundföretagen.

Inget stöd

När min anställningstid närmade sig sitt slut blev jag satt på ett schema som sträckte sig längre än anställningens slutdatum. Performiq ville ha kvar mig hos kunden, men det skulle snabbt ändras när jag valde att informera om att jag utsattes för sexuella trakasserier, kränkningar och ryktesspridning på arbetet. Detta var något man inte vill ta i, och inget stöd gavs. I stället skulle jag komma att bli av med jobbet.

Det jag flaggade för var inte välkommet och jag blev försatt i en jobbig situation som slutade med en sjukskrivning av vården. Några dagar efter min sjukskrivning blev jag uppringd av Performiq som informerade att min anställning inte skulle bli förlängd, trots det schema jag fått, på grund av anställningsstopp både hos dem och hos kundföretaget jag var utlånad till.

I samtalet, som jag även spelade in, ifrågasätter jag att anställningen avslutas då det kommer väldigt lämpligt – för dem – i samband med de sexuella trakasserier som jag precis informerat om. Det här ville man inte prata om. Beslutet skylldes på anställningsstopp.

Jobbannonser

Samma vecka som jag fått detta samtal ser jag annonser ute, både hos Arbetsförmedlingen och på Performiqs egen hemsida, där man söker folk både till kundföretaget jag varit placerad och andra kunder inom samma bransch. Jag ifrågasatte även detta, men blev informerad att dessa annonser ligger ute ”bara för att”. Konstigt nog har fler blivit anställda efter detta, och de har till och med blivit utplacerade hos samma kund, redan inom en månad efter jag fick sluta.

Under eller efter denna period har inget stöd erbjudits av Performiq. Bemanningsföretaget har inte tagit sitt ansvar och de utnyttjar systematiskt anställningsformen visstidsanställning för att slippa det ansvar och de kostnader som tillsvidareanställning medför. Företaget vill inte ta i de problem som deras anställda blir utsatta för. Ingen företagshälsovård erbjöds, inga rutiner finns inom företaget hur man ska agera när sexuella trakasserier uppstår.

Som Performiq-anställd ska du acceptera sexuella trakasserier, ryktesspridning och kränkningar, du ska även tystas ner och absolut inte förstöra företagets rykte eller statistik.

Vill inte ta ansvar

Facket kontaktades och har sedan dess stöttat mig och har även kallat Performiq till förhandling, där Performiq inte vill erkänna var de brustit. Att jag blev sjukskriven sågs som att jag inte ville ha ett jobb. De tyckte att deras egna påhittade anteckningar vägde tyngre än mina inspelade samtal och bevis. Man ljög även om hur många som blivit anställda efter min avslutade anställning, trots att det redan fanns fakta om saken.

Performiq är inte medvetna eller ens intresserade av de lagar, regler och bestämmelser som måste följas och man bör starkt ifrågasätta om detta företag ens borde få bedriva en verksamhet. De har vid förhandlingar inte kommit förbereda och de har inte lagt fram bevis för de lögner som de häver ur sig.

Otrygg anställning

Min erfarenhet är att de som redan innan står utanför arbetsmarknaden och har det tufft erbjuds en långtifrån trygg anställning på bemanningsföretag i allmänhet, och Performiq i synnerhet.

Vad tycker du? Kommentera gärna artikeln!

Vi tar gärna del av dina åsikter. Glöm inte att hålla god ton i din kommentar – personpåhopp, sexism, rasism eller osakligheter tolereras inte och kommer inte att publiceras. Redaktionen behöver en e-postadress där vi kan nå dig, den publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Lästips:

Anders Palmqvist, Bert Johansson, Roger Jönsson

Aldrig privat – alltid övervakad

Debatt. Det finns tekniska system med förmåga för arbetsgivaren att hålla koll på de anställda, var de är, hur de framför sitt fordon och kameror som övervakar vad de gör eller inte gör, vad de skriver i mejl och sociala medier med mera.

Vägval i kampen mot arbetslivskriminaliteten

Debatt. Den växande arbetslivskriminaliteten måste bekämpas med samhällets fulla styrka. Socialdemokraterna driver en benhård politik mot fusk och brottslighet i arbetslivet medan de högerkonservativa partierna vill bevara och i värsta fall fördjupa grova systemfel.

Jörgen Öhman

Transport kan bli ett självspelande piano

Debatt. Förbundskassör, är det en börshaj à la Wall Street, en föreningskassör med extra stor kassa, en personalchef, något annat eller kanske lite av varje?

Outsourcing som käftsmäll

Krönika. "jag är också människa / jag behöver mat på bordet / ett jobb att gå till / värdighet / jag är inte osynlig" Ovanstående ord är inledningen på Jenny Wrangborgs dikt "Jag är människa" och det är den jag tänker på när jag läser ett pressmeddelande från mitt bevakningsföretag.

Val 2022
Partiloggor

Vad vill riksdagspartierna?

Partienkät. Den 11 september är det dags att gå och rösta. Är du osäker på vad? Transportarbetaren har tagit pulsen på riksdagspartierna i frågor om till exempel a-kasseersättning, karensavdrag, upphandlingar och marknadshyror.

John Antonsson. Foto: Christina Ahlund

Partienkäten – en kompass som pekar dig i rätt riktning

John Antonsson. För fyra år sedan gjorde Transportarbetaren också en valenkät med liknande frågor. Då varnade vi för att man inte kan ta partiernas svar som ett facit. I dag finns det inga block som varar för evigt…

Vilket samhälle vill du ha?

Ledare. Nu har Transports kongress nyligen avslutats och kongressombuden valt en ny förbundsledning. Det har diskuterats, kompromissats och beslutats om en massa olika motioner. Redaktionen var så klart på plats och du kan läsa mer om kongressen här på webben.

David Ericssons senaste krönikor
David Ericsson. Foto: Jan Lindkvist

Sommaren är ljuvlig, men…

Längtan. Sommaren och semestern är ljuvlig! Fastän jag tidigare jobbat sextio till åttio timmar i veckan, har jag under alla år tagit ut fem veckors sommarsemester.

SD och historien

Politik. Jag har en del kollegor inom åkeribranschen som är Sverigedemokrater. De flesta är bra folk och de ställer upp för mig på jobbet, likväl som jag ställer upp för dem. Utan att vara det minsta SD:are kan jag förstå att man kan ta till sig en del av SD:s budskap: att stoppa gängvåldet och att all invandring inte är helt nödvändig (fast de protesterar aldrig mot arbetskraftsinvandrarnas slavlöner). Men det finns problem som sträcker sig långt bakåt i tiden med SD:s retorik och även med deras världsbild.

Som vi slet

Arbetsvillkor. Som vi arbetade. Bara den som var med kan föreställa sig slitet som enbilsåkare i dragbilssvängen på åttio- och nittiotalet (och säkert innan dess också). Dag och natt, vardag som helgdag, gick körningarna över hela landet, och Norden. Tills det ibland tog stopp och inget jobb fanns på flera dagar. Sen var det full fart igen!

Hektisk höst

Ordförandeord. Sommaren går mot sitt definitiva slut och kvällarna blir allt mörkare och kallare. Är vårt samhälle på väg i samma riktning? Ja, nog finns det fog för viss oro, men samtidigt är det ju i såna lägen som ens kamplust väcks lite extra.

Aldrig privat – alltid övervakad

Debatt. Det finns tekniska system med förmåga för arbetsgivaren att hålla koll på de anställda, var de är, hur de framför sitt fordon och kameror som övervakar vad de gör eller inte gör, vad de skriver i mejl och sociala medier med mera.

Kongress 2022 / VU-kandidaternas egna inlägg
Transports kongress 2017

De vill leda Transport

VU-kandidater (uppdaterad). Svenska Transportarbetareförbundet utser den högsta ledningen, sitt verkställande utskott (VU), för kommande mandatperiod vid kongressen i augusti.

Petri Perälä

Tillsammans gör vi Transport starkt

Petri Perälä. Jag kandiderar till förbundssekreterare för att jag är övertygad om att Transport kan bli ett starkare förbund. Sedan 2007 har vi tappat ca 20 000 medlemmar och under senaste kongressperioden cirka 4 000. Så här kan det inte fortsätta.

Jörgen Öhman

Transport kan bli ett självspelande piano

Jörgen Öhman. Förbundskassör, är det en börshaj à la Wall Street, en föreningskassör med extra stor kassa, en personalchef, något annat eller kanske lite av varje? Jag vill påstå att rollen som förbundskassör sannolikt varierar med individen, och varje kassör sätter sin egen prägel och metodik på utförandet av uppdraget.

Peter Lövkvist

Enade vi stå, söndrade vi falla!

Peter Lövkvist. Det finns ett antal verkligen viktiga frågor som förbundet behöver ta tag i. Vi behöver öka medlemsantalet och det är det absolut viktigaste. Vi behöver se över våra kostnader och vår personalstrategi. Allt detta hänger ihop för att vi ska kunna stå upp för och förhandla fram nya bra kollektivavtal.

Prioritera inte bort arbetsmiljöfrågorna

Insändare. Stress, dåliga arbetsvillkor och otrygghet är några ord som beskriver vardagen för våra medlemmar i deras arbetsliv. Länge har politiken svikit arbetstagarna med försämringar inom arbetsmiljön.

Vägval i kampen mot arbetslivskriminaliteten

Debatt. Den växande arbetslivskriminaliteten måste bekämpas med samhällets fulla styrka. Socialdemokraterna driver en benhård politik mot fusk och brottslighet i arbetslivet medan de högerkonservativa partierna vill bevara och i värsta fall fördjupa grova systemfel.

Semester på rull
Är du en av många som väljer att semestra i husvagn, husbil eller tält i sommar? Foto: Lilly Hallberg

Det ska va’ husvagn – eller husbil?

Campingliv. Intresset för att köpa ny husvagn eller husbil är större än någonsin. Mer än varannan svensk kan tänka sig att semestra mobilt. Men vilket boende är egentligen bäst – och för vem?

John Antonsson. Foto: Lilly Hallberg

En lovsång till budgetsemestern

Krönika. När jag var liten grabb brukade vi dra en lånad husvagn söderut. Kanske stannade vi redan vid Byske Havsbad, eller så hamnade vi vid någon camping i Umeå. Helt säkert visste jag att resan hade ett oändligt långt stopp på Ikea i Sundsvall.