Debatt

De tar inte sitt ansvar

utanför
Close
Josephine tvingades sluta på sin arbetsplats sedan hon anmält sexuella trakasserier.
Close

Debatt. Som för en stor andel unga på den svenska arbetsmarknaden i dag är mina arbetsmöjligheter extremt begränsade. Det här, inte så uppmärksammade samhällsproblemet, resulterade i att även jag – återigen – hamnade i händerna på ett bemanningsföretag.

Performiq är ett bemanningsföretag och var min arbetsgivare från början av 2020 och sex månader framåt. Jobbet som bemanningsanställd blev anledningen till min sjukskrivning. Företaget använder sig systematiskt av anställningsformen visstidsanställning och försöker pusha över sin personal till anställning i kundföretaget innan de enligt kollektivavtalet måste tillsvidareanställa sin personal. Detta i ett enda syfte, att kunna smita ifrån ansvar som riktiga arbetsgivare tar.

Min tid hos Performiq var inte smärtfri. Att folk blev avslutade av Performiq var mer regel än undantag, trots att företaget själva gav skenet av att de ville anställa personal långsiktigt, och visstidsanställda blev enligt dem oftast övertagna av kundföretagen.

Inget stöd

När min anställningstid närmade sig sitt slut blev jag satt på ett schema som sträckte sig längre än anställningens slutdatum. Performiq ville ha kvar mig hos kunden, men det skulle snabbt ändras när jag valde att informera om att jag utsattes för sexuella trakasserier, kränkningar och ryktesspridning på arbetet. Detta var något man inte vill ta i, och inget stöd gavs. I stället skulle jag komma att bli av med jobbet.

Det jag flaggade för var inte välkommet och jag blev försatt i en jobbig situation som slutade med en sjukskrivning av vården. Några dagar efter min sjukskrivning blev jag uppringd av Performiq som informerade att min anställning inte skulle bli förlängd, trots det schema jag fått, på grund av anställningsstopp både hos dem och hos kundföretaget jag var utlånad till.

I samtalet, som jag även spelade in, ifrågasätter jag att anställningen avslutas då det kommer väldigt lämpligt – för dem – i samband med de sexuella trakasserier som jag precis informerat om. Det här ville man inte prata om. Beslutet skylldes på anställningsstopp.

Jobbannonser

Samma vecka som jag fått detta samtal ser jag annonser ute, både hos Arbetsförmedlingen och på Performiqs egen hemsida, där man söker folk både till kundföretaget jag varit placerad och andra kunder inom samma bransch. Jag ifrågasatte även detta, men blev informerad att dessa annonser ligger ute ”bara för att”. Konstigt nog har fler blivit anställda efter detta, och de har till och med blivit utplacerade hos samma kund, redan inom en månad efter jag fick sluta.

Under eller efter denna period har inget stöd erbjudits av Performiq. Bemanningsföretaget har inte tagit sitt ansvar och de utnyttjar systematiskt anställningsformen visstidsanställning för att slippa det ansvar och de kostnader som tillsvidareanställning medför. Företaget vill inte ta i de problem som deras anställda blir utsatta för. Ingen företagshälsovård erbjöds, inga rutiner finns inom företaget hur man ska agera när sexuella trakasserier uppstår.

Som Performiq-anställd ska du acceptera sexuella trakasserier, ryktesspridning och kränkningar, du ska även tystas ner och absolut inte förstöra företagets rykte eller statistik.

Vill inte ta ansvar

Facket kontaktades och har sedan dess stöttat mig och har även kallat Performiq till förhandling, där Performiq inte vill erkänna var de brustit. Att jag blev sjukskriven sågs som att jag inte ville ha ett jobb. De tyckte att deras egna påhittade anteckningar vägde tyngre än mina inspelade samtal och bevis. Man ljög även om hur många som blivit anställda efter min avslutade anställning, trots att det redan fanns fakta om saken.

Performiq är inte medvetna eller ens intresserade av de lagar, regler och bestämmelser som måste följas och man bör starkt ifrågasätta om detta företag ens borde få bedriva en verksamhet. De har vid förhandlingar inte kommit förbereda och de har inte lagt fram bevis för de lögner som de häver ur sig.

Otrygg anställning

Min erfarenhet är att de som redan innan står utanför arbetsmarknaden och har det tufft erbjuds en långtifrån trygg anställning på bemanningsföretag i allmänhet, och Performiq i synnerhet.

Vad tycker du? Kommentera gärna artikeln!

Vi tar gärna del av dina åsikter. Glöm inte att hålla god ton i din kommentar – personpåhopp, sexism, rasism eller osakligheter tolereras inte och kommer inte att publiceras. Redaktionen behöver en e-postadress där vi kan nå dig, den publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Lästips:

Transportarbetarens logga

Bemanning har nytt avtal

Bemanning. Ett nytt, tvåårigt bemanningsavtal har tecknats av LO och Kompetensföretagen. För anställda i bemanningsbranschen betyder det en ökning av garantilönen på 1 350 kronor i år vid heltidsjobb, drygt 700 kronor år två.

Måste vi ha skinn på näsan för att hänga med i lönen?

Debatt. Jag läst en undersökning om att kvinnor drar sig för att söka välbetalda jobb av rädsla för att bli sexuellt trakasserade och att trakasserierna sticker ut på arbetsplatser där det ena könet dominerar.

Regionala skyddsombuden Robert Savela och Urban Vikström, Transport avdelning 26 Norrbotten. Foto: Privat

Skyddsombuden finns för din hälsa

Debatt. År 2022 har övergått till 2023 och när vi summerar antalet döda i arbetet för föregående år landar det på 49 personer totalt sett, enligt Arbetsmiljöverket. Räknar vi enbart svenska olyckor i arbetslivet blir det 41 personer som inte kommit hem från sina arbeten.

S vill se ökade kontroller på vägarna

Debatt. För tusentals svenskar är vägarna den dagliga arbetsplatsen. Precis som på vilken arbetsplats som helst måste även Sveriges yrkesförare kunna lita på att de varje dag möts av schysta arbetsvillkor.

David Ericssons senaste krönikor
David Ericsson. Foto: Jan Lindkvist

Rösta på Miljöpartiet, någon?

Politik. Miljöpartiet är, eller snarare var ett så kallat gräsrotsparti, sprunget ur rörelser som Alternativ Stad i Stockholm och många utomparlamentariska aktioner. Som almstriden där almarna i Kungsträdgården räddades och ockupationerna av kvarteren Mullvaden och Järnet.

De små stegens förbannelse

Arbetsvillkor. Då åkerier söker chaufförer på Facebook som är ”stresståliga, erfarna, socialt kompetenta och har alla behörigheter”, brukar ett skämt i kommentarsfältet vara: ”Kan man jobba hemifrån?”

Tjuvheder?

Fattiga & rika. ”Det är så jävla dumt att man har lust att skära sig i handlederna!” brukar min kollega Jonny säga på oefterhärmligt Västmanlandsmål. Ja så kan det kännas ibland när man till exempel tänker på att högsta mode bland unga tjejer i dag verkar vara att ”skönhetsoperera” sig.

Alexandra Einerstams senaste krönikor
Skrivandet är en viktig pusselbit i Alexandra Einerstams liv, men hon drömmer inte om att försörja sig som författare. Hon vill fortfarande ha båda fötterna på jorden. ”Vissa politiker har aldrig haft ett riktigt jobb eller varit i ett fikarum. De blir världsfrånvända.” Foto: Kamilla Kvarntorp

Vi i facket är La Résistance

Facklig utbildning. Nu ska jag berätta en hemlighet: under de 20 år som jag jobbat till och från som väktare (mest till) har jag aldrig varit fackligt aktiv, ej heller har jag gått någon facklig kurs.

Kärt barn har många namn

Ordkunskap. Året är 2015 och mina barn är tre respektive ett år. Det är också året då sången Snoppen och snippan ser dagens ljus. Den blir en formidabel hit. Barnen älskar den mer än Babblarnas första låt. Jag kommer på mig själv att sjunga med: ”Snoppen och snippan, vilket härligt gäng. Snippan och snoppen, sjunger vår refräng…”

Karensdagen – ett gissel som måste bort

Sjukt. Jag har en vän som har kört slut på sin axel. Varje dag går hon till jobbet och har ont. Jag tjatar på henne att hon ska gå till läkaren och hon svarar: ”men då blir jag ju sjukskriven i minst åtta veckor”. Hon säger att hon inte kan vara sjukskriven så länge, att hon sviker sina kollegor och när hon kommer tillbaka till jobbet är det ännu mer att göra.

Rätt eller fel – bra eller dåligt?

Ordförandeord. Under mina 36 år som medlem i förbundet, och snart lika lång tid som fackligt aktiv, har jag ganska ofta funderat på frågan om vad som är en bra, en hyfsad eller en dålig uppgörelse eller förhandling, och vem som avgör eller graderar det egentligen?

Pengar, pengar, pengar…

Ledare. Pengar. Det är det som får världen att snurra om man ska tro den gamla musikdängan Liza Minelli sjöng. Och visst styr pengar det mesta. Till exempel styr det arbetskraftsinvandringen, om man får stanna i landet eller inte.

Måste vi ha skinn på näsan för att hänga med i lönen?

Debatt. Jag läst en undersökning om att kvinnor drar sig för att söka välbetalda jobb av rädsla för att bli sexuellt trakasserade och att trakasserierna sticker ut på arbetsplatser där det ena könet dominerar.

Styrkan finns när den behövs

Ordförandeord. Det börjar blåsa upp på allvar i avtalsrörelsen. Med viss förvåning noterar jag att det verkar viktigt för många att Transports medlemmar inte under några omständigheter ska få mer än andra i avtalsrörelsen.

Märket, pensionsålder och hållbart arbetsliv

Ledare. I Frankrike protesterade facken mot höjd pensionsålder när regeringen Macron vill höja från 62 år till 64 år. Det fick landets hamnarbetare, lastbilsförare, tågarbetare, bussförare, lärare, anställda vid kärnkraftverk, oljeraffinaderier och kommunal sophämtning med flera andra att strejka.

DEBATT / PLATTFORMSJOBB

Lön från arbete ska gå att leva på

Debatt. Det verkar pågå en trend bland liberaler att testa på ”vanliga” jobb i ett försök att bygga upp förtroende – för att sedan tala om hur arbetsmarknaden och tryggheten ska avregleras och bli mer flexibel för att fler ska komma i arbete. Ett väldigt tafatt försök att låtsas bry sig om arbetare.

Skyddsombuden finns för din hälsa

Debatt. År 2022 har övergått till 2023 och när vi summerar antalet döda i arbetet för föregående år landar det på 49 personer totalt sett, enligt Arbetsmiljöverket. Räknar vi enbart svenska olyckor i arbetslivet blir det 41 personer som inte kommit hem från sina arbeten.