Debatt. Som för en stor andel unga på den svenska arbetsmarknaden i dag är mina arbetsmöjligheter extremt begränsade. Det här, inte så uppmärksammade samhällsproblemet, resulterade i att även jag – återigen – hamnade i händerna på ett bemanningsföretag.
Performiq är ett bemanningsföretag och var min arbetsgivare från början av 2020 och sex månader framåt. Jobbet som bemanningsanställd blev anledningen till min sjukskrivning. Företaget använder sig systematiskt av anställningsformen visstidsanställning och försöker pusha över sin personal till anställning i kundföretaget innan de enligt kollektivavtalet måste tillsvidareanställa sin personal. Detta i ett enda syfte, att kunna smita ifrån ansvar som riktiga arbetsgivare tar.
Min tid hos Performiq var inte smärtfri. Att folk blev avslutade av Performiq var mer regel än undantag, trots att företaget själva gav skenet av att de ville anställa personal långsiktigt, och visstidsanställda blev enligt dem oftast övertagna av kundföretagen.
Inget stöd
När min anställningstid närmade sig sitt slut blev jag satt på ett schema som sträckte sig längre än anställningens slutdatum. Performiq ville ha kvar mig hos kunden, men det skulle snabbt ändras när jag valde att informera om att jag utsattes för sexuella trakasserier, kränkningar och ryktesspridning på arbetet. Detta var något man inte vill ta i, och inget stöd gavs. I stället skulle jag komma att bli av med jobbet.
Det jag flaggade för var inte välkommet och jag blev försatt i en jobbig situation som slutade med en sjukskrivning av vården. Några dagar efter min sjukskrivning blev jag uppringd av Performiq som informerade att min anställning inte skulle bli förlängd, trots det schema jag fått, på grund av anställningsstopp både hos dem och hos kundföretaget jag var utlånad till.
I samtalet, som jag även spelade in, ifrågasätter jag att anställningen avslutas då det kommer väldigt lämpligt – för dem – i samband med de sexuella trakasserier som jag precis informerat om. Det här ville man inte prata om. Beslutet skylldes på anställningsstopp.
Jobbannonser
Samma vecka som jag fått detta samtal ser jag annonser ute, både hos Arbetsförmedlingen och på Performiqs egen hemsida, där man söker folk både till kundföretaget jag varit placerad och andra kunder inom samma bransch. Jag ifrågasatte även detta, men blev informerad att dessa annonser ligger ute ”bara för att”. Konstigt nog har fler blivit anställda efter detta, och de har till och med blivit utplacerade hos samma kund, redan inom en månad efter jag fick sluta.
Under eller efter denna period har inget stöd erbjudits av Performiq. Bemanningsföretaget har inte tagit sitt ansvar och de utnyttjar systematiskt anställningsformen visstidsanställning för att slippa det ansvar och de kostnader som tillsvidareanställning medför. Företaget vill inte ta i de problem som deras anställda blir utsatta för. Ingen företagshälsovård erbjöds, inga rutiner finns inom företaget hur man ska agera när sexuella trakasserier uppstår.
Som Performiq-anställd ska du acceptera sexuella trakasserier, ryktesspridning och kränkningar, du ska även tystas ner och absolut inte förstöra företagets rykte eller statistik.
Vill inte ta ansvar
Facket kontaktades och har sedan dess stöttat mig och har även kallat Performiq till förhandling, där Performiq inte vill erkänna var de brustit. Att jag blev sjukskriven sågs som att jag inte ville ha ett jobb. De tyckte att deras egna påhittade anteckningar vägde tyngre än mina inspelade samtal och bevis. Man ljög även om hur många som blivit anställda efter min avslutade anställning, trots att det redan fanns fakta om saken.
Performiq är inte medvetna eller ens intresserade av de lagar, regler och bestämmelser som måste följas och man bör starkt ifrågasätta om detta företag ens borde få bedriva en verksamhet. De har vid förhandlingar inte kommit förbereda och de har inte lagt fram bevis för de lögner som de häver ur sig.
Otrygg anställning
Min erfarenhet är att de som redan innan står utanför arbetsmarknaden och har det tufft erbjuds en långtifrån trygg anställning på bemanningsföretag i allmänhet, och Performiq i synnerhet.
