TCO: Visstidsanställningar missbrukas systematiskt
En undersökning tyder på att 65 000 personer i Sverige har varit visstidsanställda hos samma arbetsgivare i fem år eller mer. Det bevisar att svensk lagstiftning tillåter missbruk av visstidsanställningar, enligt TCO, som försöker få EU-kommissionen att väcka talan mot Sverige i EU-domstolen.
EU:s direktiv om visstidsarbete kräver att alla länder ska ha ett effektivt skydd mot missbruk av upprepade visstidsanställningar. Efter en anmälan från TCO har EU-kommissionen kommit till slutsatsen att den svenska lagstiftningen, i strid med EU-rätten, tillåter systematiskt missbruk.
Nu tyder en undersökning på att 65 000 personer i Sverige har varit visstidsanställda hos samma arbetsgivare i fem år eller mer. Det bevisar att svensk lagstiftning tillåter systematiskt missbruk av visstidsanställningar, enligt TCO:s chefsjurist Samuel Engblom.
– I en stor del av de här 65 000 fallen måste arbetsgivaren ha lyckats kringgå de tidsgränser som ska förhindra missbruk, säger han.
TCO försöker få EU-kommissionen att väcka talan mot Sverige i EU-domstolen. Undersökningens resultat har skickats till kommissionen, och Samuel Engblom hoppas att det ska ge tillräckligt på fötterna för att väcka talan.
– Jag bedömer det som mer sannolikt att de gör det än att de inte gör det, säger han.
EU-kommissionen ska fatta sitt beslut under hösten.
Om undersökningen:
Novus Opinion har på TCO:s uppdrag frågat 1 125 visstidsanställda mellan 18 och 65 år hur länge de varit visstidsanställda hos sin nuvarande arbetsgivare. 11 procent svarade att de jobbat där i fem år eller längre.
Det motsvarar cirka 65 000 personer, mot bakgrund av att det enligt Statistiska Centralbyrån finns nästan 640 000 visstidsanställda i Sverige.
