Sopgubbe fick sparken efter inlägg på Facebook
Gränsen gick vid att jämföra sin chef med Hitler. Sopgubben fick sparken när hans Facebook-kommentarer efter ett halvår nådde företagsledningen. Transport valde att inte företräda honom.
”En ny Hitler, en komplett idiot.” Så beskrev Kim Stuptoft Dahlström sin chef i en diskussion i Facebook-gruppen Sveriges Sopgubbar. Sju månader senare blev han avskedad från jobbet på Sita i Malmö.
– Jag bryr mig inte så mycket, säger han. Jag fick sparken den 19 november och gick hem direkt. Men efter en helg hade jag fått nytt jobb, jag är vaktmästare på ett hotell.
Kim Stuptoft Dahlström konstaterar att någon i den interna sopgubbsgruppen måste ha visat konversationen för ledningen på Sita.
Med facit i handen, var det dumt att publicera de här kommentarerna?
– Både ja och nej, säger Kim Stuptoft Dahlström. Jag har ju sagt vad jag tycker direkt till chefen också.
På företaget Sita (som är i full gång att ändra företagsnamnet till koncernens namn Suez) satte Facebook-inlägget fart på den interna diskussionen om sociala medier.
– Det är svårt att sätta en skarp gräns för vad man får uttrycka där, säger regionchefen Mats Lundsgård. Man kan i olika sammanhang vara kritisk till sina arbetsledare – men det här var ett allvarligt påhopp.
– Gränsen passerades när han kallade en av våra driftsledare för en ny Hitler. Vi valde att avskeda honom av personliga skäl.
Transport har förståelse för företagets agerande. Lone Olsson, ombudsman på avdelningen i Malmö, förklarade för Kim Stuptoft Dahlström att hon varken kunde eller ville företräda honom när han blev avskedad.
– Det är avskyvärt att jämföra en chef med Hitler på det här sättet, säger hon. Och förresten visste jag att vi aldrig skulle ha fått rätt om jag hade företrätt honom och begärt att avskedet skulle tas tillbaka. Han var inte lojal mot sin arbetsgivare.
Hon har ett mycket rakt råd till den som är aktiv i sociala medier:
– Ge fan i att sprida saker om ditt jobb. Facebook är inget arbetsredskap.
I Facebook-gruppen Sveriges Sopgubbar har avskedandet satt igång en genomgång av medlemmarna i gruppen. En tidigare omröstning har slagit fast att arbetsledare och chefer inte får vara med, och nu uppmanas medlemmarna att rapportera om de ser några sådana i gruppen.
– Hos oss ska man kunna byta tankar och erfarenheter om jobbet, säger Magnus Lundberg, en av administratörerna. Men samtidigt måste var och en alltid tänka på vad man skriver, även i en sluten grupp.
