Skyddsombudens dag lite i skymundan
I dag är det meningen att skyddsombuden ska firas. Men bland de skyddsombud som vi ringer upp är de kommande reglerna om att förebygga mobbning på jobbet en större fråga.
– Vi jobbar tillsammans med ledningen för att få in de nya reglerna kring psykosocial arbetsmiljö i rutinerna. Jag känner mig både glad och nöjd för vi har kommit en bit på vägen, berättar Paulo Ramos, skyddsombud på Nokas security i Stockholm.
LO sprider affischer om att skyddsombuden borde stöttas lite extra i dag. Tillsammans med TCO och Saco utnämnde LO och fackförbunden för några år sedan onsdagen som infaller under den europeiska arbetsmiljöveckan till just skyddsombudens dag.
Men detta verkar inte vara någon stor sak för dem som har uppdraget i Transport. Vi ringde, helt ovetenskapligt, upp några av dem för att få veta om och hur de har blivit uppmärksammade.
– Jag hade ingen aning om att dagen fanns ens, säger Cecilia Skoglund, skyddsombud på Ragnsells i Västernorrland.
– Oj, det har jag glömt i år, säger Paulo Ramos. Så jag har inte märkt något av den.
– Jag har inte hört något alls, säger Carina Åsén-Öhrn, huvudskyddsombud på DHL Texports lager i Borås.
Hon hade gärna sett att till exempel de regionala skyddsombuden hade hört av sig till dem som är förtroendevalda ute på arbetsplatserna. Mikael Karamanolis, huvudskyddsombud på Logentterminalen i Göteborgs hamn, har inte heller fått någon uppmärksamhet just i dag:
– Men det är ju inte därför man engagerar sig, säger han och tar den uteblivna uppvaktningen med ro.
En viktigare fråga för skyddsombuden är de hårdare kraven på hur arbetsgivarna hanterar den psykosociala arbetsmiljön. Reglerna börjar gälla i mars nästa år – och handlar om mobbning, arbetsbelastning som förstör hälsan samt arbetstider som leder till ohälsa.
– De behövs, säger Carina Åsén-Öhrn. Hos oss jobbas inget förebyggande alls när det gäller det psykosociala. Jag försöker, men det blir bara att släcka bränder.
Mikael Karamanolis har ännu inte hunnit sätta sig in i Arbetsmiljöverkets kommande regler.
– Men det är av jättestor vikt för oss som skyddsombud att kunna falla tillbaka på lagar och regler, säger han.
Cecilia Skoglund på Rangsells har inte heller borrat ner sig i de hårdare kraven som börjar gälla om ett knappt halvår. Det har däremot Paulo Ramos på Nokas.
– Vi jobbar redan aktivt mot kränkande särbehandling, berättar han. Det är utbildningar, information till personalen och rutiner när något inträffar. Företaget gör det här bra.
