Sekretessavtal oroar anställa på Tankclean
Miljöföretaget Tankclean begär att de anställda ska skriva på ett långtgående sekretessavtal. Personalen får inte berätta om företagets arbetsmetoder för exempelvis anhöriga eller myndigheter. – Har de anställda synpunkter på arbetsmiljön finns det andra kanaler än facket, säger Tankcleans vd Thomas Nordbeck.
Tankclean finns i Göteborg och på ytterligare fyra platser i Sverige. Företaget arbetar med rengöring av tankbilar, silor och behållare.
På senare tid har anställa kontaktat Transport och undrat om bolaget verkligen kan tvinga dem att skriva på ett sekretessavtal. Förbindelsen är långtgående. Personalen får inte föra vidare uppgifter till någon utanför företaget. Sekretessen gäller inte bara under anställningen, utan också två år efter att man slutat.
Ett krux, påpekar en anställd, är att avtalet inte tydliggör vad som är hemligt. Det handlar i princip om allt från affärsförhållanden till drift och arbetsmetoder – såvitt det inte är ”allmänt känt”.
I en särskild punkt poängteras att utgångspunkten ska vara att ”allt material” omfattas av sekretessen.
På en rak fråga från Transportarbetaren förnekar Tankcleans vd Thomas Nordbeck först att det finns ett sekretessavtal. Närt det står klart att tidningen har en kopia på förbindelsen säger han:
– Jag skulle bara kolla hur du jobbar som journalist.
Nordbeck försvarar sedan avtalet:
– Jag tycker faktiskt inte att det är svårt att utläsa vad som är sekretessbelagt.
Om en anställd har funderingar kring låt säga arbetsmiljöfrågor, kan personen då kontakta facket utan att bryta mot avtalet?
– Det finns andra kanaler än facket, om man känner oro för exempelvis fallskyddet.
Vad händer om en anställd vägrar skriva på sekretessförbindelsen?
– Det händer väl ingenting, det finns fortfarande en sekretess som följer med anställningsavtalet.
Varför behövs i så fall en separat förbindelse?
– Eftersom de anställa inte läser igenom sina kontrakt och kollektivavtal ville vi ha ett förtydligande.
Dan Holke är chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd. Han konstaterar att den här typen av avtal ökat på arbetsmarknaden. Främst på tjänstemannasidan.
– Man kan ifrågasätta nyttan, säger han. Det finns redan en lojalitetsplikt som följer av anställningen. I den här förbindelsen är det oklart vad som egentligen omfattas.
– Man kan också ifrågasätta att avtalet utsträcks att gälla två år efter att anställningen upphört. Den som slutat kan ju inte få sparken. Företaget kan teoretiskt sett begära skadestånd, men då krävs också att bolaget i domstol kan visa att man verkligen lidit skada. Och det är inte så enkelt.
Bör anställda inom Tankclean skriva på avtalet? Dan Holke säger:
– Det finns ingen skyldighet att skriva på. För dem som redan jobbar i företaget är mitt råd att inte göra det. För arbetssökande är situationen annorlunda. Där kan arbetsgivaren välja någon annan, som är mer medgörlig.
Arbetsdomstolen (AD) har under årens lopp avgjort flera tvister där tjänstemän eller konsulter kopierat hela kundregister och tagit med sig till andra jobb eller bolag. Där har AD ofta gått på arbetsgivarens linje.
Men Dan Holke känner inte till något enda fall där AD prövat om ett företag kan sparka en kollektivanställd för att denne vägrat skriva på ett sekretessavtal liknande det som Tankclean tagit fram.
