Nya avtal klara för renhållare och flyganställda
Anställda som jobbar på kommunala flygplatser och med kommunal renhållning har fått nya löneavtal. Uppgörelserna träffades i går, onsdag, mellan Transport och arbetsgivarlägret KFS. Avtalen gäller i 35 månader och ger 6,6 procent i lönelyft. Knäckfrågan var hur stor den så kallade individgarantin ska vara.
KFS-avtalen härstammar från en tid när kommunala renhållare och flygplatsarbetare var med i LO-förbundet Kommunal. Det är ett fack som länge haft individuell lönefördelning, när avtalen väl är framförhandlade.
– För oss är det främmande. Vi har ju generella påslag, lika för alla, i nästan alla våra avtal, säger Transports ombudsman Peter Winsten.
I årets förhandlingar med Transport krävde KFS inledningsvis noll kronor i ”individgaranti”. Det innebär att några anställda kan bli helt utan löneökning, medan andra får flera tusenlappar mer i lönekuvertet när fördelningen gjorts upp lokalt.
– Det kan vi aldrig acceptera. Nu enades vi om en lösning där alla ska ha minst 54 procent av de höjningar vi förhandlat fram. Förra gången var individgarantin bara 50 procent, så vi flyttade fram positionerna en bit till, säger Peter Winsten.
De nya avtalen löper alltså på 35 månader, från 1 maj 2013 till 31 mars 2016. Men de anställda får den första lönejusteringen redan från 1 april 2013 – det vill säga en bonusmånad.
Höjningarna sker i tre steg:
• Från den 1 april 2013 räknas lönerna upp med 1,9 procent. Av den potten är alla garanterade minst 265 kronor.
• Den 1 april 2014 kommer andra höjningen, nu med 2,3 procent. Individgarantin är 320 kronor.
• Sista justeringen sker 1 april 2015. Ökningen är på 2,4 procent, varav 330 utgör individgaranti.
Några andra förändringar tillkommer. Renhållarnas avtal döps om till Återvinningsavtalet.
För båda avtalen gäller att den kompletterande föräldraförsäkringen utökas med 30 dagar, jämfört med i dag.
