LO-TCO Rättsskydd vill förändra arbetsrätten

Arbetslivet har blivit hårdare. Arbetsrätten behöver därför anpassas till verkligheten. Det anser LO-TCO Rättsskydd som presenterar sju förslag på förändring för tryggare jobb. Bland annat vill Rättsskyddet att det alltid ska gå att kräva svenska kollektivavtal.

”Som jurister på LO-TCO Rättsskydd märker vi av hur det blivit allt tuffare på svensk arbetsmarknad. Osäkrare anställningar, en ökad användning av bemanningsföretag, förekomsten av utländska företag efter EU-inträdet, teknikutvecklingen sammankopplad med integritetsfrågorna är alla exempel på en förändrad arbetsmarknad och i förlängningen en arbetsrätt som står inför nya utmaningar och behöver reformeras”, skriver Rättsskyddet på sin hemsida.

På ett seminarium i Almedalen i går presenterade Rättsskyddet sju förslag på hur arbetsrätten skulle kunna förändras för att göra arbetslivet tryggare:

1. Stoppa missbruket av visstidsanställningar.

2. Förbjud inhyrning av arbetskraft när det finns ett permanent arbetskraftsbehov.

3. Inför en lag som skyddar arbetstagarnas integritet.

4. Ge facket möjlighet att lägga tolkningsföreträde vid integritetskränkande åtgärder.

5. Skydda arbetstagare som kommer hit från icke EU-länder.

6. Förändra Lex Laval så att det alltid går att kräva svenska kollektivavtal.

7. Ställ krav på anställningsvillkor i nivå med kollektivavtal vid offentlig upphandling.

Till seminariet i Almedalen kom bland annat Jenny Pettersson (M) som är ledamot i arbetsmarknadsutskottet, för att diskutera förändringsförslagen. LO-TCO Rättsskydds chefsjurist Dan Holke säger till Tidningen Handelsnytt att det blev en bra diskussion och att flera av förslagen är under utredning.

Frågan om stopp för inhyrning vid permanent arbetskraftsbehov fick dock inget gehör under seminariet, uppger Handelsnytt.