Hur lång uppsägningstid har jag?
Transport. Petra undrar över hur lång hennes uppsägningstid är och Nischay vill veta hur man räknar ut avdrag för vab. Det och fler frågor svarar Transports experter på.
Hur lång uppsägningstid har jag?
Fråga: Jag undrar hur lång uppsägningstid jag har som fastanställd expressarbetare på flyttfirma.
Jag har försökt kolla i den senaste upplagan i kollektivavtalet och kollat mitt kollektivavtal som jag har hos min arbetsgivare men hittar inget konkret svar.
När jag söker om detta på nätet får jag upp en månads uppsägningstid som är enligt Las.
Är det denna som gäller för Transports kollektivavtal också, eller finns det någon extra kolumn någonstans som jag kanske har missat? Som att det efter ett visst antal år är tre månader och efter ytterligare x antal år sex månader?
Petra
Svar: Det är skillnad om du säger upp dig själv eller om du blir uppsagd. Om du säger upp dig själv så är det en månads uppsägningstid oavsett hur lång anställningstid du har.
Om du blir uppsagd, och din sammanlagda arbetstid hos arbetsgivaren är följande, blir uppsägningstiden:
- 0–2 år: 1 månad
- 2–4 år: 2 månader
- 4–6 år: 3 månader
- 6–8 år: 4 månader
- 8–10 år: 5 månader
- 10 år och uppåt: 6 månader.
Magnus Larsson, central ombudsman
Hur räknas avdrag för vab?
Fråga: Jag har en månadslön på 35 000 kronor + premiekompensation fem kronor per timme (cirka 840 kronor per månad).
Är premiekompensationen grund för frånvaroavdrag, om jag till exempel tar föräldraledigt, blir sjuk eller vabbar en dag?
Borde avdraget räknas på 35 000 kronor eller 35 000 kronor + 840 kronor = 35 840 kronor?
Nischay
Svar: Vad gäller tid du är hemma på grund av vab så ska arbetsgivaren göra avdrag för den tid du är frånvarande.
Premiekompensation får du för arbetad tid, du får alltså inget avdrag för den tid du inte tjänar in någon premiekomp.
Är du sjuk en dag så gäller regelverket i kollektivavtalets paragraf 13 samt sjuklönelagen.
Joakim Guttman, central ombudsman
Får jag lön om jag går på utbildning utanför arbetstid?
Fråga: Arbetsgivaren vill att jag går en kurs på en söndag utanför ordinarie arbetstid, som ligger på minimum 40 timmar per vecka.
Det här är en heldagskurs, men inte någon som behövs för att utföra mitt jobb.
Det handlar alltså inte om YKB (yrkeskompetensbevis), ADR (transport av farligt gods), APV (arbete på väg) eller liknande, utan denna kurs är företagets eget påfund.
Min fråga är då vad jag borde få för ersättning under denna kurs? Lön? Ob? Övertidsersättning?
Julia
Svar: Du ska ha timlön för det antal timmar du är på kursen.
Joakim Guttman, central ombudsman
Vilken ob-ersättning ska jag ha?
Fråga: Jag kör taxi och är timanställd. Jag kör ofta på söndagar och kvällar. Vilken ob-ersättning ska jag ha?
Susanne
Svar: Om företaget omfattas av kollektivavtal för taxiförare gäller följande ob-ersättning från och med den 1 september 2025:
Ob-ersättning (31,58 kronor per timme)
- Alla dagar mellan klockan 19.00 och 06.00.
- Lördagar, helgdagar samt påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton.
Kvalificerad ob (52,79 kronor per timme)
- För arbete från klockan 19.00 på lördagar och helgdagsaftnar enligt ovan, fram till klockan 06.00 nästkommande vardag.
Observera att ob-ersättning inte utgår vid procentlön, då denna avlöningsform inte omfattar ob-tillägg.
Om du är medlem och har fler frågor är du varmt välkommen att kontakta din lokalavdelning (kontaktuppgifter hittar du här).
Anna Erixon, central ombudsman
Får jag outtagen semester i pengar?
Fråga: Jag arbetar som chaufför. Om jag inte kan ta ut alla semesterdagar det här året, får jag då de dagarna utbetalda i pengar?
Adrian
Svar: Det korta svaret är nej. Först måste vi komma ihåg att semesterlagen är en skyddslag, din arbetsgivare är skyldig att lägga ut fyra sammanhängande semesterveckor mellan juni och augusti.
Du kan max spara 25 dagar under en femårsperiod. Utöver detta kan semesterdagarna betalas ut i pengar.
Om du slutar din anställning betalas kvarvarande semesterdagar ut på din slutlön.
Magnus Larsson, central ombudsman
