Gravid förare diskriminerades – får 75 000 kronor

Chauffören Lena Strande blev diskriminerad när hon inte fick fortsatt jobb hos det nya företag som vann upphandlingen. Domen i Arbetsdomstolen ger klart besked – och slår fast att arbetsgivaren ska betala henne 75 000 kronor i diskrimineringsersättning.

Lena Strande var gravid för två år sedan när Sundsvalls expressbyrå skulle ta över uppdraget att köra blodtransporter åt Stockholms läns landsting.  I dag har hon hunnit få både Thor och lillebror Vidar. Men inget nytt jobb.

– Det är super-super-superskönt att ha fått upprättelse, säger hon. Det är skönt att den här historien äntligen har tagit slut – och att domen visar att jag faktiskt blev diskriminerad för att jag väntade barn.

När Sundsvalls expressbyrå hade vunnit upphandlingen och skulle ta över verksamheten fick en efter en av chaufförerna som jobbade för det tidigare företaget besked om att de hade fått en provanställning hos den nya entreprenören. Alla utom Lena Strande och en kollega som hade misskött jobbet.

Lena Strande, som hade jobbat flera år med blodtransporterna för de två tidigare företagen, fick vid sitt första möte med åkeriet veta att ”det är ju ett problem att du är gravid”.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) tog sig an hennes fall.

– Vi tyckte att det var tydligt och märkligt att Lena Strande blev bortsållad för att hon var gravid, säger Marie Nordström, jurist på DO och processförare i fallet.

DO stämde Sundsvalls expressbyrå till Arbetsdomstolen (AD). I september hölls rättegången.

– Det var jobbigt att möta vd:n som aldrig blev min arbetsgivare, säger Lena Strande. Och samtidigt kändes det bra att veta att det här var det sista som skulle hända. Att domen skulle bli ett avslut – oavsett vad AD skulle komma fram till.

I går, onsdag, meddelade AD domen. Efter en noggrann redogörelse för vad som hänt och vad de två parterna har berättat blir slutsatsen:

”Arbetsdomstolen finner att L.S:s graviditet var den avgörande anledningen till att bolaget beslutade att inte anställa henne. Det anförda innebär att bolaget genom att inte erbjuda L.S. anställning utsatt henne för könsdiskriminering. Bolaget ska därför åläggas att utge diskrimineringsersättning till L.S.”

Priset för diskrimineringen är 75 000 kronor till Lena Strande och drygt 60 000 kronor till DO för rättegångskostnaderna.

– Pengarna ska jag spara, säger Lena Strande. De kan bli kontantinsatsen om vi köper hus i framtiden. Min trygghet rycktes undan när jag inte fick jobbet, men när föräldraledigheten med Vidar är över ska jag söka nytt.

DO:s Marie Nordström är nöjd med domen.

– Den är en viktig påminnelse om att arbetsgivare inte får väga in graviditet när de ska rekrytera. Det behövs tydligen fortfarande en större medvetenhet om det, säger hon.