EU-domstolen gav Karsten rätt
Chefen kallade in Karsten Kaltoft på kontoret och sa att han inte fick jobba kvar på förskolan eftersom han var för tjock. Karsten, som i dag jobbar som lastbilschaufför, anmälde arbetsgivaren för diskriminering. Nu har EU-domstolen gett Karsten rätt. Enligt domen kan fetma jämställas med andra funktionsnedsättningar.
Karsten Kaltoft är säker på att han blev uppsagd från sitt jobb som dagbarnvårdare i Danmark för att han var för tjock. Han väger 160 kilo, en vikt som chefen tyckte var olämplig. ”Hon berömde mig för hur jag skötte mitt jobb på förskolan, men hon sa att jag ändå skulle avskedas och att det var min vikt som var problemet”, har Karsten sagt i en tidigare intervju med Transportarbetaren.
I uppsägningsbeskedet står det däremot inget om hans vikt. I stället hänvisar chefen till arbetsbrist. Den förklaringen litade inte Karsten på eftersom han varit anställd i många år och det var bara han som blev av med jobbet. Karsten anmälde med hjälp av danska fackförbundet FOA arbetsgivaren för diskriminering. Rätten valde att gå till EU-domstolen för att be om ett förhandsavgörande innan den gick vidare med fallet. Och nu har EU-domstolen svarat: Karstens fetma kan förtjäna att betraktas som ett funktionshinder. I så fall kan arbetsgivaren ha gjort sig skyldig till diskriminering enligt EU-rättens likabehandlingsdirektiv.
”Det är en bra dom för människor i min situation”, säger Karsten Kalfelt till tidningen Lag & Avtal.
Men ärendet är inte avgjort än. Det är nu upp till den danska rätten att avgöra huruvida Karstens vikt verkligen ska ses som en funktionsnedsättning, och om det i så fall var den som var det egentliga skälet till uppsägningen. Inom EU-rätten finns inga skrivningar om just fetma som diskrimineringsgrund i arbetslivet. Däremot kan fetma alltså klassas som en funktionsnedsättning förutsatt att de två grundkraven uppfylls: den ska vara varaktig och begränsande.
Karstens vikt uppfyller kravet på varaktighet, men om den dessutom ska ses som begränsande beror på om den försvårade arbetet för honom på förskolan. Lag & Avtal skriver att EU-domen om Karsten Kalfelts 160 kilo kan påverka Sverige: ”EU-domen skulle kunna bana väg för att flera anmäler att de blivit diskriminerade i arbetslivet på grund av fetma.”.
Dan Holke, chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd, säger att Rättsskyddet aldrig haft något fetmaärende på sitt bord:
– Vi har inte så jättemånga diskrimineringsfall som tagits upp i domstol över huvud taget. Men något kanske vi kommer att få se nu. Man skulle väl kunna tänka sig en rekryteringssituation där en person inte får en anställning på grund av sin vikt. Men sådan diskriminering är inte alldeles lätt att bevisa.
