DO: Åkeri åldersdiskriminerade 34-åring
Arbetsrätt. Den arbetssökande mannen fick besked att han var för gammal för transportföretagets traineeprogram. Nu begär Diskrimineringsombudsmannen (DO) 75 000 kronor i ersättning för åldersdiskriminering.
Den 34-årige mannen såg transportföretagets annons som en chans att byta bransch. Företaget annonserade genom Arbetsförmedlingens platsbank och mannen ringde upp telefonnumret som stod i annonsen. Han fick tala med en chef, som uppmanade mannen att skicka in sitt cv.
Senare samma dag fick mannen besked via mejl: Han var för gammal. Lärlingsprogrammet var tänkt för yngre och maxåldern var 27 år för den tänkta tjänsten.
Enligt Diskrimineringsombudsmannen (DO) rör det sig om åldersdiskriminering. DO kräver att åkeriet betalar ersättningen till mannen, 75 000 kronor.
DO kräver också att betalningen ska ske senast på fredag, den 22 november. Om det inte görs stämmer DO åkeriet i Arbetsdomstolen.
Företaget bekräftar visserligen beskrivningen av händelseförloppet när 34-åringen sökte tjänsten, men framhåller att den chef han talat med inte har behörighet att företräda företaget.
Dessutom betonar transportföretaget att det inte alls finns någon strikt åldersgräns, varken på 27 år eller någon annan ålder. Men att traineeprogrammet är avsett för personer som är nya i branschen.
Den förklaringen köper inte Diskrimineringsombudsmannen. 34-åringen hade ju just avsikten att ta sig in i en annan bransch än den han tidigare jobbat inom.
– Den arbetssökande har ju missgynnats genom att den chef vars nummer fanns med i annonsen avvisat hans ansökan av skäl som har samband med ålder, säger Sandra Danowsky, processförare på DO:s rättsenhet, i ett pressmeddelande.
– Chefen har inte heller på något sätt framfört att ansökan borde ha gått en annan väg. Att det fanns en mer formell ansökningsgång fråntar inte företaget från ansvaret för diskrimineringen.
Om transportföretaget inte betalar ut diskrimineringsersättningen lämnar DO alltså in sin stämningsansökan till Arbetsdomstolen.
