Brott kan kosta dig jobbet
Den som begår ett brott på fritiden kan bli av med jobbet. Men inte nödvändigtvis. Samma brott bedöms olika beroende på vad den skyldiga arbetar med. Rattfylla på ledig tid kan kosta en chaufför anställningen – medan det inte är lika avgörande för en banktjänsteman.
På en chokladfabrik fick all personal, inklusive de inhyrda väktarna, äta hur mycket de ville av de kantstötta bitarna som hade sorterats bort. En dag tog en väktare med sig några av de utsållade bitarna hem till sitt sjuka barn. Det kostade honom jobbet.
Hade det varit någon av de andra anställda skulle kanske ledningen kunnat se mellan fingrarna. Men för just väktare råder absolut nolltolerans.
– Ytterst är det en förtroendebransch, säger Transports förbundsjurist Marcel Carlstedt. Du ska kunna lita på den som är satt att vakta företagets egendom. Därför ställs det högre krav på väktare.
Grundprincipen är att arbete och fritid inte ska blandas ihop. Så kan du till exempel begå ett brott när du är ledig och dömas till fängelse utan att för den skull förlora jobbet. Fängelse utgör i sig ingen saklig grund för uppsägning.
Men ibland har det man gör på fritiden avgörande betydelse för den fortsatta anställningen. En väktare som döms för misshandel utanför tjänst blir garanterat av med jobbet eftersom förtroendet är rubbat. Samma sak gäller för en terminalarbetare som jobbar med stora värden och döms för rån på sin lediga tid. Eller en präst som misshandlar, en mentalskötare som döms för sexuellt ofredande eller en arbetstagare som våldtar en arbetskamrat. Och så vidare.
Många arbetsgivare vill se utdrag ur belastningsregistret innan de anställer, men det kan också hända att redan anställda uppmanas att lämna in uppgifter. I de flesta fall kan man vägra detta utan att riskera sin anställning, säger Marcel Carlstedt. Men det finns undantag även här.
– Om det handlar om känsligt gods eller material, som till exempel om ett militärt högriskobjekt ska bevakas, kan det finnas goda skäl att kontrollera anställda extra hårt. Och det är ju inte så konstigt.
Jonas Stenmo, chefsjurist på arbetsgivarorganisationen Almega, konstaterar att utdrag ur brottsregistret bara är ett av flera instrument att använda vid en helhetsbedömning när en person ska anställas.
– Vissa brott vill man kanske bespara sina medarbetare, som till exempel sexualbrott eller våldsbrott, säger han. Sen är det klart, man är redan dömd och straffad och kan kanske tycka att man inte ska bli straffad igen. Men ett anställningsavtal är ändå ett frivilligt avtal som ingåtts mellan två personer och det finns ingen skyldighet att anställa människor. Då måste den ena parten få göra sina överväganden innan avtalet skrivs på.
Är det rimligt att ta hänsyn till ett brott som till exempel begåtts för nio år sedan och som bara ligger kvar
i belastningsregistret ett år till?
– Om det är brottslighet som ligger så långt bak i tiden och är av ringa karaktär så tror jag inte det är många arbetsgivare som skulle beakta det om det är en kandidat som man i övrigt är nöjd med.
