Lön och avtal. Under hösten börjar arbetet med de nya lönerna för 2027. Då ska yrkesaktiva medlemmar få chansen att påverka vilka krav på löner och villkor som de fackliga förhandlarna ska ta till arbetsgivarna.

Transportarbetaren kommer att följa avtalsrörelsen 2027 nära. Men redan nu kan du läsa om vad som är bra att veta under hela processen.

Otroligt många förhandlingar

Kollektivavtalen sätter villkoren för löner för nästan hela den svenska arbetsmarknaden. Enligt myndigheten Medlingsinstitutet kommer ungefär 500 kollektivavtal att förhandlas om under 2027 och det omfattar villkoren för 3,4 miljoner anställda.

Svenska Transportarbetareförbundet kommer att förhandla om 25 olika kollektivavtal. De flesta avtalen förhandlar Transport självt, men några av dem förhandlas tillsammans med andra fack eller i gemensamma förhandlingar mellan LO och arbetsgivarsidan.

Har medlemmarna något inflytande?

I våras började avdelningarna ta in åsikter och idéer från medlemmarna. De har också fått nominera yrkesaktiva transportare till höstens avtalsråd. Mer om det nedan.

Avtalsråd

Redan i oktober började Transport med sina avtalsråd. Då får yrkesaktiva medlemmar som nominerats av klubbar och avdelningar prata ihop sig om vilka krav som ska ställas på arbetsgivarna. Först ut är i regel transportavtalet och hamn- och stuveriavtalet.

Samtidigt i andra delar av fackföreningsrörelsen

I Sverige finns något som heter industrimärket. Det betyder i praktiken att det är facken i industrin och deras arbetsgivarmotparter som är först att förhandla fram nya kollektivavtal. Lönesättningen i deras avtal blir sedan normerande för övriga arbetsmarknaden. Förhandlingarna om industrimärket börjar i slutet av 2026.

Parallellt med det kommer LO-förbunden försöka enas om en samordning med egna krav på löner och andra villkor. Det kan bli svettigt, på grund av en mycket känslig fråga: arbetstidsförkortning, som väntas komma upp som avtalskrav.

Avtalsdelegationer och skarpa förhandlingar

Den 31 mars 2027 går de första avtalen ut och målet är alltid att ha nya avtal på plats för dessa till den 1 april. Men det är inte alltid det blir så. Om avtalen inte är klara fortsätter den gamla lönen att betalas ut tills vidare. Och när avtalen är påskrivna och klara kommer löneökningen från den 1 april retroaktiv.

Om man inte kommer överens

Kommer parterna inte överens kan det bli strejk från facket och lockout från arbetsgivaren. Läs mer om det här.