Övertidsersättning även vid frånvaro för väktare

Transport och Almega har kommit överens om väktarnas övertidsersättning vid frånvaro. Nu ska all giltig frånvaro under en schemaperiod räknas som arbetad tid, när man beräknar övertidsersättningen.

Det har funnits oklarheter kring vad som skall räknas som arbetad tid vid beräkningen av betald övertid. Enligt säkerhetsavtalet ska ”semester och sjukfrånvaro under tid då arbetstagaren annars skulle ha arbetat” räknas som arbetade timmar.

Vissa bevakningsföretag har tolkat detta som att andra typer av ledighet – för vård av sjukt barn, utbildning, fackligt arbete och så vidare – inte ska räknas som arbetad tid.

Som ett konkret exempel: En heltidsanställd har arbetat ett pass övertid (10,9 timmar). Senare under samma schemaperiod har samma person haft ett frånvaropass på lika många timmar. Då har personen inte fått någon övertidsersättning, endast sin timlön.

Nu har Transport och Almega enats om en ny tolkning. Från den 1 januari ska all giltig frånvaro under en schemaperiod räknas som arbetad tid vid beräkning av övertidsersättning.

Jerker Nilsson, ombudsman med ansvar för bevakningsavtalet, uppger att många väktare är glada åt överenskommelsen.

– Sedan är det ju hemskt egentligen, att man ska behöva vara glad för att man fått något som man var överens om från början. Men så klart är det bra att vi fått klargjort vad som gäller, säger han.

Överenskommelsen kan inte tillämpas på frånvaro som ägt rum före den 1 januari.