Inhyrdas arbetsmiljö hamnar mellan stolarna
Bemanningsanställda drabbas oftare av olyckor på arbetsplatsen än andra anställda. Bristande introduktion och oklarheter i vem som har ansvaret är två av orsakerna, konstaterar Arbetsmiljöverket efter att i två år ha inspekterat företag i bemanningsbranschen
Anställda i bemanningsföretag löper dubbelt så stor risk att råka ut för olyckor på jobbet som anställda i andra företag. Därför har Arbetsmiljöverket nu granskat 759 företag som hyr in eller hyr ut arbetskraft.
Under inspektionerna, som pågick mellan 2011 och 2013, hittade myndigheten 1162 brister i arbetsmiljön.
Ett vanligt problem är att den inhyrda inte får en ordentlig introduktion till arbetet.
Mansour Ahmed, terminalarbetare från Helsingborg, känner igen sig. Han är nu fast anställd, men har arbetat som bemanningsanställd i knappt två år.
Han berättar om anställda som i sin introduktion inte ens fått veta hur man ska agera vid en eventuell brand.
– Vi hade brandövning för inte så länge sen. När larmet gick ställde de upp dörrarna och fortsatte arbeta. De visste inte ens var brandutgångarna ligger.
Mansour Ahmed är inte förvånad över att bemanningsanställda skadar sig oftare än andra anställda.
– Den ordinarie personalen gör inte de tunga momenten hela tiden. Inhyrda tar man in för att göra de tyngsta uppgifterna åtta timmar om dagen.
På hans arbetsplats duggar olyckorna tätt. Stressen och bristen på introduktion gör att anställda skadar sig.
– För ett tag sedan var det två stycken som sköt sig själva med spikpistolen på samma dag.
Själv har han skadat axeln så att han inte kan utföra lyft över axelhöjd efter att ha jobbat med tunga repetitiva uppgifter i högt tempo.
Ett problem som Arbetsmiljöverket pekar på i sin rapport är det dubbla ansvaret för de bemanningsanställda. Både bemanningsföretaget och den som hyr in arbetskraft har ansvar för arbetsmiljön. Men i stället för ett dubbelt skydd leder det ofta till att de anställda hamnar mellan stolarna.
