Chefen krävde läkarintyg av vab-ledig mamma
Arbetsdomstolen har dömt en arbetsgivare att betala 30 000 kronor i skadestånd till en kvinnlig anställd. Kvinnan hade fått en skriftlig varning därför att hon stannat hemma för vård av sjukt barn (vab), utan att styrka barnets sjukdom med läkarintyg.
Kvinnan meddelade sin arbetsgivare, att hon nästföljande dag skulle stanna hemma för vård av sjukt barn. Arbetsgivaren krävde då att hon skulle uppvisa ett sjukintyg från läkare, som styrkte att barnet verkligen var sjukt.
Kvinnan uppvisade inget läkarintyg och fick därför en skriftlig varning för olovlig frånvaro.
Det påpekades också att hon kommit för sent till jobbet vid fyra tillfällen, och att ”fortsatt misskötsamhet” kunde leda till uppsägning.
Kvinnan vände sig till Arbetsdomstolen (AD) och menade att hon missgynnats i strid med föräldraledighetslagen.
AD konstaterade att det strider mot lagen att kräva läkarintyg vid vab-ledighet, och att kravet försvårat kvinnans rätt att ta vab-ledigt med tillfällig föräldrapenning. Hon tillerkändes ett allmänt skadestånd på 30 000 kronor.
Dan Holke, chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd, vet inte hur utbrett det är att arbetsgivare kräver läkarintyg vid vab-ledigt.
– Jag har aldrig stött på det förut i alla fall, säger Dan Holke.
AD kom även fram till att en arbetsgivare har rätt att begära, att arbetstagaren visar att han eller hon fått tillfällig föräldrapenning för vab-ledigheten.
