Arbetsrätt. Erinran, varning, muntlig varning. Transportarbetaren guidar dig i arbetsgivarens disciplinära påföljder.

Det går inte att säga att det finns en skala av allvarlighet innan arbetsgivaren säger upp eller avskedar en person. Men här är några av de åtgärder de kan ta till om de anser att anställda inte sköter sig.

1.  Muntlig varning

Det är ingenting som regleras i något av de kollektivavtal Transport har tecknat. Men en muntlig varning behöver ändå tas på allvar.

2 . Skriftlig varning

Det finns regler för hur skriftliga varningar får delas ut. En skriftlig varning är en ”disciplinär åtgärd” och ingenting som ska ses lättvindigt. Om arbetsgivaren delar ut en skriftlig varning måste facket meddelas.

Eftersom varningen i sig är att se som en åtgärd så har facket också möjlighet att invända mot den.

3.  Erinran eller Las-varning

Här blir det snurrigt. En Las-varning eller en erinran är en slags tillsägelse som i sig inte är ett straff eller en disciplinär åtgärd. Men innehållet är väl så allvarligt.

Syftet för arbetsgivaren är att informera den anställda om att upplevd misskötsel kan innebära uppsägning eller avsked om det fortsätter.

Till skillnad från skriftlig varning behöver arbetsgivaren inte meddela facket när en Las-varning utdelas. Det finns däremot inget hinder för en anställd att själv kontakta facket, om hen har fått en erinran.

4.  Avstängning – suspension

I fall där en anställd gjort sig skyldig till något allvarligt som kan vara skäl för uppsägning finns ett annat alternativ för arbetsgivaren.

Arbetsgivaren har som alternativ att i stället använda sig av avstängning – suspension.

Den anställda måste godkänna suspensionen och får ingen lön under avstängningen.

5.  Avsked och uppsägning

Ett avsked har ingen uppsägningstid. En avskedad blir direkt av med jobbet. För att en arbetsgivare ska ha rätt att avskeda ska den anställda ha misskött sig så grovt på jobbet att det är en fråga om avtalsbrott. I normala fall ska ett avsked ha föregåtts av en Las-varning. Ett ogiltigt avsked har kort preskriptionstid och det är därför viktigt att överklaga så snart som möjligt.

En uppsägning kan ske på grund av personliga skäl eller på grund av arbetsbrist.

Om man har en tillsvidareanställning så gäller uppsägningstiden som står i kollektivavtalet.

Om det inte finns ett kollektivavtal gäller den uppsägningstid som står i lagen om anställningsskydd.