Bemanning har nytt avtal

Bemanning. Ett nytt, tvåårigt bemanningsavtal har tecknats av LO och Kompetensföretagen. För anställda i bemanningsbranschen betyder det en ökning av garantilönen på 1 350 kronor i år vid heltidsjobb, drygt 700 kronor år två.

Bemanningsavtalet gäller från och med den 1 maj i år till den 30 april 2025. Löneökningen görs genom ökning av garantilönen, den lön som bemanningsanställda får då de inte är inbokade för arbete hos ett kundföretag.

Transports förbundsstyrelse antog den preliminära överenskommelsen mellan parterna, LO-förbunden och Komptensföretagen (tidigare Bemanningsföretagen) den 16 maj.

För bemanningsavtalet gäller att styrelserna i LO:s samtliga 14 förbund ska säga ja till den preliminära överenskommelsen. I år var senaste datum att göra det den 19 maj.

– För de anställda är det här ett bra avtal, säger Transports Mats H Andersson, ombudsman med ansvar för centrala förhandlingar inom bemanningsavtalet.

Det nya kollektivavalet ger en ökning av garantilönen med 7,76 kronor i timmen från den 1 maj i år, och med 4,12 kronor från den 1 maj 2024. Det motsvarar omräknat till heltid en höjning med 1 350 kronor det första året och 717 kronor det andra året.

För bemanningsanställda som jobbar hos ett kundföretag, och har högre lön än bemanningsavtalet anger, regleras de kommande löneökningarna av det kollektivavtal som gäller på den aktuella arbetsplatsen.

Parterna enades också om att tillsätta en arbetsgrupp som ska se över arbetsmiljöansvaret inom bemanningsbranschen. I uppdraget ingår att utreda det delade ansvaret mellan bemanningsföretag och kundföretag.

I direktiven till arbetsgruppen heter det att parterna – fack och arbetsgivarorganisation – har ”ett gemensamt ansvar och intresse av att synliggöra det delade arbetsmiljöansvaret”.
Arbetet i den partsgemensamma gruppen ska börja i september.