Debatt. Visste ni att allmän visstidsanställning är den enda anställningsformen där arbetsgivare inte behöver motivera varför man anställer på det viset? Utan hen kan helt godtyckligt göra så för att hen känner för det.
Inom Transports branscher kan vi se hur det utnyttjas till fullo, och det är ett typexempel på när politiska beslut direkt slår mot våra branscher. Vi som fackförbund måste slå vakt om våra medlemmars bästa. Dels genom att kämpa för bättre kollektivavtal, dels genom att påverka beslutsfattarna.
Att gå runt med en klump i magen och inte veta om man får en förlängd anställning eller ej är förödande. Kommer du kunna betala hyran nästa månad? Barnen ska kanske på fotbollsskola? Vågar du säga ifrån om dålig arbetsmiljö på jobbet med risk att kanske uppfattas som ”jobbig” och inte få förlängd anställning? Många av er medlemmar har denna anställningsform och jag ser dagligen hur arbetsgivare nyttjar detta till max.
För ett tag sedan talade jag med en medlem som ringde in. Han hade varit sjuk och företaget ville nu inte ge en förlängd anställning. En annan medlem hade inte tackat ja till övertid tillräckligt mycket. Han hade barn att hämta på förskola och kunde inte jobba över hur som helst, nu hotade chefen med att inte förlänga anställningen.
Allmän visstid infördes 2007 av dåvarande moderatstyrda regeringen med Fredrik Reinfeldt som statsminister, för över 15 år sedan. Högerns mening var att ”skapa” fler jobb. Deras jobbskapande filosofi går alltid ut på att arbetare ska få sämre anställningstrygghet. Jag tror på riktigt att de tittar på arbetsmarknaden i kanske USA eller Tyskland. Där är det så gott om jobb att många människor har två, tre stycken.
Men vad är det för jobb? Otrygga anställningar och dåligt betalt så att man inte kan försörja sig utan att ha flera jobb. Så har vi någon herre (det är ofta en man) som är där uppe i toppen och tjänar multum med pengar.
Nä, nu räcker det. Bort med allmän visstidsanställning och det gärna i går!
