”Trygghet på jobbet är en rättighet”
Arbetsmiljö. Tusentals anställda blir årligen sjukskrivna efter att ha utsatts för våld eller hot. Och antalet som anmäler kollegor ökar – ett fall är oavsett anledning ett fall för mycket, enligt Arbetsmiljöverkets expert.
– God arbetsmiljö får inte handla om tur. Arbetsgivarens ansvar är omfattande när det gäller systematiskt arbetsmiljöarbete. I det ligger också en skyldighet till kontinuerlig dialog om vad som är okej och inte när det gäller hur vi beter oss mot varandra, säger Pär Axelsson, sakkunnig inom hot och våld på Arbetsmiljöverket.
– Som arbetstagare säljer vi vår tid och kompetens, det hör inte till jobbet att bli slagen eller hotad. Trygghet på jobbet är en rättighet och inte någon förmån vi får från arbetsgivaren.
Pär Axelsson har erfarenhet av arbetsmiljöarbete från flera myndigheter och har tidigare även arbetat operativt hos Polisen. Det är en yrkeskår där våld kan uppfattas som en del av jobbet, och där det handlar om att hantera riskerna.
Men Arbetsmiljöverkets statistik från senare år visar att även nya yrkesgrupper löper ökad risk att drabbas. Dit hör exempelvis grupper som arbetar på och vid vägen, något som förvånar Pär Axelsson.
– Det kan framstå som jättekonstigt eftersom det handlar om service, som snöröjning och sophämtning. Det går ju att förstå att folk har synpunkter på utförandet, men absolut inte utsätta dem som utför jobben för trakasserier, hot eller våld, säger han.
– Men det är en realitet och det måste förebyggas. Så fort det handlar om jobb inom kontaktyrken, som transport, gäller det att tillämpa försiktighetsprincipen.
År 2024 blev 2 297 personer sjukskrivna på grund av att de blivit utsatta för våld eller hot av utomstående. Samma år sjukskrevs 233 personer på grund av att de blivit utsatta av en eller flera arbetskamrater. Även om antalet drabbade numerärt är jämförelsevis litet är ökningen kraftig; fyra år tidigare var det ”bara” 155 anställda som anmälde att kollegor slagit eller hotat dem, visar Arbetsmiljöverkets statistik.
Orsaker till ökningen går att söka i sådant som ökad arbetsbelastning, stress och hur arbetet är organiserat liksom i ökad benägenhet att anmäla, enligt Pär Axelsson. Men han vill egentligen inte spekulera i om det är en spegling av samhällsutvecklingen i stort där grovt våld ökat:
– Det är klart att det går att se ett samband mellan samhällskultur och hur det påverkar yrkesverksamhet, men exakt hur är mer en politisk fråga.
Däremot är Arbetsmiljöverkets sakkunnige tydlig med vad som kan göras och det handlar om att inventera risker, förebygga, diskutera och rapportera händelser. Och Pär Axelsson kan också ana en positiv trend när det gäller arbetsgivares medvetenhet generellt när det rör våld och hot på jobbet.
– Jag tycker mig se att uppmärksamheten för riskerna ökat och att det har lett till att det blivit bättre, säger han.
