Stockholms sopgubbar förbereder protestaktion

Bland Stockholm sopgubbar växer misstron mot upphandlingen av avfallshämtning från hushåll och restauranger. Renhållarna befarar att de nya entreprenörerna kommer att säga upp personal och försämra löner och anställningsvillkor.

– Vi har skrivit på en protest som inom kort ska lämnas över till de ansvariga upphandlarna på Stockholm Vatten, säger Jan Spanedal, talesman för ett hundratal sopgubbar i Stockholm.

I våras genomförde staden en stor upphandling som omfattar både hushållssopor och annat avfall. När det så kallade tilldelningsbeslutet presenterades såg resultatet ut så här: företaget Reno Norden blir kvar, konkurrenten Liselotte Lööf åker ut och Suez, tidigare Sita, kommer in som ny aktör.

Tanken var att vinnarna skulle ta över i april nästa år. Men det kom grus i maskineriet. Upphandlingen överklagades och i juni gav domstolen de klagande rätt. Ett fel hade begåtts när upphandlingen utannonserades. Hela processen måste därför göras om.

Under veckorna som gått efter tilldelningsbeslutet har sopgubbarna fått signaler som skapat oro i leden. Jan Spanedal säger:

– Det visar sig att vi alla skulle ha fått sänkt lön. Entreprenörerna vill skrota poänglistan och i stället införa månadslön, samtidigt som trakterna görs större. En del anställda hade blivit av med jobben.

Poänglistan är ett premielönesystem, ett ackord, som tillämpats i decennier i Stockholm. För många anställda har listan inneburit goda löner, men också mycket slit. Miljöarbetarna har länge slagits för att få behålla poängsystemet. Och få in någon form av ”belastningsbegränsare”.

Sopgubbarna har nu skrivit på en protestlista där man kräver:

1. Att få behålla jobben vid entreprenörsbyte. Som det är nu riskerar landets renhållningsarbetare att bli uppsagda var gång en kommun upphandlar på nytt.

2. Tillsvidareanställning från dag ett, om man får ny arbetsgivare efter upphandlingen. Det är inte ovanligt att företag som tar över handplockar folk och dessutom bara erbjuder provanställning. Till personer som kan ha jobbat 10, 20 år med samma avfallshämtning.

3. Att få behålla nuvarande lönesystem, alltså poänglistan eller Bilaga C, som den formellt heter i kollektivavtalet.

Protesten, som är riktad mot ansvariga i Stockholms stad, avslutats med orden:

”Hade inte överklagan av upphandlingen gått igenom, hade inget av de vinnande företagen uppfyllt någon av de tre punkterna.”