… jurist på TCO som var med och förhandlande fram ILO-konventionen om våld och sexuella trakasserier i arbetslivet, som antogs i somras.

Vad innebär konventionen?

– I och med det här blir rätten till ett arbetsliv utan våld och trakasserier en uttrycklig rättighet. Den ska gälla alla i alla sammanhang, kopplat till arbete. Om en stat inte följer detta kan det vara ett brott mot de mänskliga rättigheterna.

När börjar den gälla här?

– Nästa steg är att Sverige ska ratificera och göra konventionen bindande. Det ska inte ta mer än 1,5 år.

Hur kommer den att påverka Sverige?

– Här brister lagen när det kommer till trakasserier och våld från en tredje part, alltså från någon som inte ”tillhör” arbetsplatsen. Det kan exempelvis vara personal där en chaufför lossar eller lastar. Brister finns även när det gäller effekterna av våld i hemmet.

Hur kommer konventionen att påverka personer som inte är anställda av arbetsgivaren, exempelvis vissa cykelbud?

– Konventionen riktar sig till staten och inte till arbetsgivaren, men staten kommer att fördela ansvaret på olika aktörer. Och där är så klart arbetsgivaren en viktig part. I och med det är det statens ansvar att se till att även personer inom plattformsekonomin skyddas.

Fotnot: ILO är FN:s organ för sysselsättnings- och arbetslivsfrågor.