Caroline Ekblom
… ekonomi- och hr-chef på AA Logistik i Västerås, som har fått Prevents stipendium för sina insatser inom arbetsmiljö. Hennes vision är att arbetsmiljön inte bara ska vara bra – utan bäst.
Hur gör du för att företaget ska ha den bästa arbetsmiljön?
– Här kopplar vi in arbetsmiljön i olika projekt tillsammans med personalen. Jag och vår vd träffar chaufförer och terminalarbetare. Vi tar upp både den psykosociala och den rent fysiska arbetsmiljön. Ibland går det att ändra något direkt och då gör vi det.
Hur skiljer sig arbetsmiljöarbetet åt när det gäller chaufförer, lagerarbetare och kontorsfolk?
– Chaufförerna är ju mobila så deras vardag är svårare att följa. Då är det extra viktigt att alla har återkommande samtal med sin närmaste chef. Jag har också ett nära samarbete med skyddsombudet från Transport.
– På terminalsidan är truckarna en risk, och där ska tillsyn och riskbedömning göras varje dag. På kontoret kan det handla om att skrivbord ska vara höj- och sänkbara.
Vilka är de gemensamma nämnarna?
– Grunden är densamma för alla yrkesgrupper! Det handlar om systematiskt arbetsmiljöarbete, rutiner, koll på lagarna, skyddsronder. Vi jobbar för att personalen ska vara delaktig i det löpande arbetet, att var och en ska lämna in avvikelserapporter när de märker att något är fel. Det kan vara enkelt, ibland räcker det att ta en bild med mobilen.
Har #metoo-rörelsen, med alla vittnesmål om övergrepp och trakasserier, fått dig att göra något extra?
– Näe, jag upplever att vi har en bra kultur här även om våra branscher är mansdominerade. Men visst har den fått mig att tänka efter, och vi har pratat om frågan i ledningsgruppen.
Du får 15 000 kronor. Vad ska du göra med pengarna?
– Det blir något för min personliga utveckling. Jag är intresserad av psykosociala frågor, hur man bemöter den som inte mår psykiskt bra. Så jag har börjat titta lite efter utbildningar…
