Tobias Persson och Monica Liljedahl
…huvudskyddsombud respektive skyddsombud för Transport på Zalandos anläggning i Brunna, där Postnord TPL nyligen tog över driften efter Ceva.
Hur många arbetsgivare har ni egentligen haft under er tid här?
– Postnord TPL är min fjärde på sex år. Jag började som bemanningsanställd, sedan blev det Ingram och Ceva. (Monica)
– Fyra för mig också, kom också in som bemanningsanställd först. Det flesta utifrån börjar så, via bemanning (Tobias)
Hur har övergången till Postnord TPL varit?
– I produktionen gick det utan att knappt märkas, men det har ju varit en del omkring, mer som festligheter. Från folk utifrån har jag hört att det är kul att Postnord tagit över och det känns som en trygghet att det är ett nordiskt bolag, delvis statligt ägt. (Monica)
– Det har varit bra planerat, aldrig någon stress med sådant som att fixa bild till nya passerkort. Nya arbetskläder fick vi prova i god tid. (Tobias)
Hur är arbetsmiljön i dag, tidigare har det ju varit (omskrivna) problem?
– Det känns som en ny arbetsplats om man ser till skillnaden mellan hur det är nu och hur det var för tre år sedan. Stämningen är bra i dag. Jag tror att företaget också inser att en bättre arbetsmiljö, när folk mår bättre, genererar färre sjukskrivningar. (Tobias)
– När vi fick besök av nya ledningen i början av året, inför bytet, var det första de lyfte arbetsmiljön och att de skulle jobba med förbättringar om något inte var bra. Det var verkligen positivt! Och det känns också bra att vi har fått höjt friskvårdsbidrag och en personlig pott, som kan användas även för sådant som en kryssning. (Monica)
