Ledare. De orden är ett av de vanligaste skälen till att människor väljer att underkasta sig olika former av kontroller. Även när kontrollerna utförs utan stöd i lagen och innebär uppenbara kränkningar av den personliga integriteten.
Varför tjafsar Transport hela tiden i den här frågan? Varför är Transport det fackförbund som hårdast av alla tar strid mot alkoskåp, hemgångskontroller och GPS-övervakning? Och inte minst godtyckliga blåstester på chaufförer som ska hämta eller lämna gods. Utförda av kunder som inte ens testar sin egen personal som också kör tunga fordon inne på fabriksområdet…
Den personliga integriteten är ingen skitsak. Rätten till ett privatliv, en privat sfär, är reglerad i grundlagen och i Europakonventionen för de mänskliga fri- och rättigheterna.
Du har i grunden rätt att bära med dig böcker, tidningar, kärleksbrev, flygblad och svettiga träningskläder i din väska eller ryggsäck, utan att din arbetsgivare – eller någon annan – har rätt att titta där och notera vad som finns. Kom ihåg att det krävs starka skäl om polisen, samhällets rättsapparat, ska få kroppsvisitera dig.
Det finns situationer där det ändå kan vara motiverat att medborgare och arbetstagare går med på att den personliga integriteten kränks. Där intresset och värdet av en kontroll är så stort att det uppväger intrånget i privatlivet.
Kanske är det motiverat med kroppsvisitering av publik som ska se fotbollsmatcher. Förmodligen är vinsten större än integritetsförlusten när man sätter upp övervakningskameror i tunnelbana och på tågstationer.
Men vi måste blåsa liv i debatten! I dag utnyttjar arbetsgivarna det vakuum som finns och det faktum att det nästan helt saknas lagstiftning som anger vad som är acceptabelt.
Som privatperson kan du säga nej när butikspersonal ber att få titta i din väska eller i bakluckan på din bil. Det gäller även om det fanns en skylt vid ingången om ”utpasseringskontroll. Är du misstänkt för stöld får personalen i stället tillkalla polis.
Som anställd är det svårare. Arbetsgivaren hotar ofta med arbetsrättsliga åtgärder, om du inte underkastar dig kontrollerna. Men ifrågasätt motivet och bakgrunden till dem! Snacka med facket och dina arbetskamrater! Hur påverkas arbetslust och kreativitet när arbetsgivaren signaler: ”Jag litar inte på dig. Jag vill kolla att du inte stjäl, knarkar, kör på fyllan och inte sover på arbetstid…”
Varför tjafsa nu? Jo, för runt hörnet väntar lögndetektorer och nya utandningsprov. Enkla blåstester som förutom alkohol registrerar läkemedel, droger och vad du åt till lunch. Bara fantasin sätter gränser för arbetsgivare med ett oändligt kontrollbehov. Och för kreativa, vinstsugna företag som redan nu marknadsför billiga alkomätare ”som du med fördel kan använda på dina tonåringar hemma”.
