Krönika. Skyddsombud får sparken. En rubrik som får känslorna i svallning. Skyddsombud och fackliga runt om i landet engagerar sig i avskedandet av Thord Backman.
Mest kokar det bland skyddsombuden i Facebookgruppen Support your local skyddsombud! Det är en öppen grupp som du kan gå med i om du jobbar med de här frågorna och själv är med på Facebook.
”Är det läge för stödaktioner riktade mot Luleå kommun?” undrar en gruppmedlem.
”Det är för jävligt att bara för att man påtalar fel och brister så blir man obekväm och får sparken”, är en annan kommentar.
”Klockrent fall för LO TCO Rättsskydd”, tipsar ett skyddsombud.
Så utbryter det en diskussion om det går att påverka avskedet politiskt i S-styrda Luleå.
Thord Backman själv har lovat Transportarbetaren att berätta hela sin historia när väl sista ordet är sagt om hans avsked. Fortfarande väntar en förhandling eftersom Transports ombudsman har ogiltigförklarat avskedandet.
Kända fakta är att Thord Backman och skyddsombudskollegan tidigare har anmält arbetsgivaren för brister i arbetsmiljön. Och att kommunen – efter att de båda skyddsombuden utsatts för trakasserier – betalade ut ersättning till dem.
Trakasserier, mobbning och kränkande behandling kan förstås inte tillåtas på en arbetsplats. Varken mot skyddsombud, fackliga, vanliga anställda – eller chefer. Denna vecka skickar Arbetsmiljöverket ut nya föreskrifter för den psykosociala arbetsmiljön för påseende.
Detta hände även för elva år sedan. Arbetsmiljöverket skickade ut ett förslag på remiss, men det fick tummen ner från arbetsgivarhåll. Facken gillade däremot Arbetsmiljöverkets resonemang. Den gången försvann ärendet ur myndighetens hantering.
I det aktuella förslaget finns regler för hur konflikter och kränkande behandling ska hanteras. Arbetsgivaren ska bland annat bedöma risker för ohälsa i samband med konflikter. Dessutom ska arbetsgivaren se till att det finns rutiner för hur kränkande behandling ska hanteras. Myndigheten vill ha juridiskt bindande regler.
Senast veckan före jul ska arbetsgivare, fackförbund, myndigheter och andra ge sitt svar på remissen. Framåt våren skulle Arbetsmiljöverkets generaldirektör kunna fatta ett beslut om att införa reglerna.
Till dess: Gör vad du kan för att hålla din egen arbetsplats fri från mobbning. Och ge gärna ditt stöd till Thord Backman i Luleå.
