Borde jag inte få betalt för jour?
Transport. Bärgaren Risto undrar om han kan bli utringd när som helst och Fanny vill veta vem som först ska erbjudas mertid på bensinstationen där hon jobbar. Det och fler frågor svarar Transports experter på.
Borde jag inte få betalt för jour?
Fråga: Jag jobbar med bärgning och kan bli utringd vilken tid som helst på dygnet, veckans alla dagar. Jag har jour. Borde jag inte ha betalt när jag har det? Kan arbetsgivare göra som de vill om de inte har kollektivavtal?
Risto
Svar: Om företaget har kollektivavtal så är beredskapen reglerat i kollektivavtalet. Saknar bolaget kollektivavtal så blir det lite svårare med ersättningarna. Bolaget har då att följa arbetstidslagen med elva timmars dygnsvila och det är förbjudet att jobba mellan midnatt och 05.00. Mitt råd till dig är att du tar kontakt med din lokalavdelning.
Magnus Larsson, central ombudsman
Gäller turordningslista vid mertid?
Fråga: Jag jobbar på en bensinstation och jag har en sysselsättningsgrad på 90 procent. Jag vill gärna gå upp till heltid. En arbetskamrat jobbar enbart helger och har sysselsättningsgrad 25 procent.
Vem av oss ska först få frågan om mer jobb? Säger turordningen någonting om det?
Jag har varit anställd sedan september 2019 och min kollega anställdes en månad tidigare, i augusti.
Fanny
Svar: Om både du och din kollega har framfört önskemål till er arbetsgivare om utökat arbete gäller turordningen enligt lagen om anställningsskydd (Las). Den som har längst anställningstid ska erbjudas fler timmar först.
Anna Erixon, central ombudsman
Räknas YKB-kursen som arbetstid?
Fråga: Jag jobbar natt som chaufför och min arbetsgivare ordnar YKB-kurser på helger. Räknas det som arbetstid? Alltså:
- Har jag rätt till en dygnsvila mellan kursens slut på söndag eftermiddag och starten på min arbetsvecka på söndag kväll?
- Räknas en helg med YKB-kurs som en reducerad veckovila? Min helg blir kortare än 45 timmar vid kurstillfällen.
Johannes
Svar: En YKB-utbildning kan inte räknas in i dygns- eller veckovilan då utbildningen sker på betald arbetstid. Det blir svårt att få in veckovilan om du ska jobba måndag–fredag, gå på utbildning lördag–söndag och sedan jobba söndag–fredag.
Magnus Larsson, central ombudsman
Ersättning vid schemaändring?
Fråga: Har man rätt till någon extra ersättning om man blir tillfrågad om en ändring av sitt schema en vecka innan och tackar ja till frågan?
Emma
Svar: Det finns ingen ersättning reglerad i Transportavtalet för lager-/terminalarbetare vid schemaändring. Om arbetsgivaren vill göra en schemaändring krävs ett samråd med den anställda och det ska finnas tillgängligt senast två veckor innan schemaändringen.
Magnus Larsson, central ombudsman
Kan chefen begära att jag jobbar övertid?
Fråga: Jag arbetar som terminalarbetare på 75 procent och har en tillsvidareanställning.
Men det har blivit en massa dagar då jag jobbar längre än mina beräknade sex timmar. Så nu undrar jag ifall chefen kan begära att jag stannar och jobbar övertid?
Sevim
Svar: Som deltidsanställd kan inte arbetsgivaren beordra dig att arbeta utöver ditt arbetstidsmått på 75 procent, om inte annat har överenskommit.
Har du arbetat mer än sex timmar under en massa dagar borde ditt arbetstidsmått vara högre än 75 procent, kontakta din lokalavdelning för rådgivning.
Andreas Kindesjö, central ombudsman
Hur lång uppsägningstid har jag?
Fråga: Jag sa upp mig den 12 november och vill sluta den 12 december. Chefen hävdar att min uppsägning börjar att gälla den 13 januari. Enligt Företagarna har chefen rätt. Vad gäller? Hur lång är en uppsägningsmånad?
Anders
Kort svar: säger du upp dig den 12 november så slutar du efter passet den 12 december, det vill säga, du står INTE till förfogande efter den 12 december.
Joakim Guttman, central ombudsman
Kan jag gå hem när arbetsdagen är över?
Fråga: Jag jobbar som väktare och jag är schemalagd 06.00 till 18.12. Efter klockan 18.12 ska någon byta av mig. Men personen som skulle göra det var försenad, och då gick jag ändå kl 18.12 eftersom ingen hade meddelat eller kontaktat mig om att jobba över.
Jag undrar om det är okej? Att sluta när man ska sluta eller måste man jobba över fast ingen chef har begärt det vid tillfället?
Than
Svar: I en situation som denna är kommunikation viktigt. Innan du lämnar arbetsplatsen behöver du informera närmaste chef om det inträffade. Där finns till exempel en risk att något har hänt din arbetskamrat, som är försenad. När du tar den kontakten ska du också få besked från chefen hur situationen ska hanteras.
Magnus Thelander, central ombudsman
