”Det är bra om cheferna har lite extra koll på oss med diagnos så att vi inte kör på för hårt och går in i väggen”, säger Cindy Wannberg. Foto: Justina Öster
Close
”Det är bra om cheferna har lite extra koll på oss med diagnos så att vi inte kör på för hårt och går in i väggen”, säger Cindy Wannberg.
Close
Adhd i arbetslivet

”Våga be om hjälp, fråga och säg ifrån”

Drömjobbet. Många VET vad adhd är, men FÖRSTÅR ändå inte vad det är. Man känner sig ensam och annorlunda, men vill man något ska man jobba för det, tycker Cindy Wannberg. Själv kämpade hon hårt för att uppnå sin dröm – att köra lastbil.

Det var stunderna i lastbilshytten med morfar Stefan som väckte Cindys längtan dit. Nu är de kollegor på miljöbolaget Renova, där han jobbat i över 40 år.

– Morfar och min 65-åriga bästis Klonan är min trygghet på jobbet. Plus min lastbil, Larre. Trygghet är viktigt, att ha en förstående chef eller en nära kollega att alltid kunna gå eller ringa till, säger Cindy.

Vi träffas hemma hos mamma Jessica i villan i Floda, utanför Göteborg, som Cindy egentligen flyttat från för att bo med sambon Ville. Deras stora gemensamma passion är motocross.

Skapa förståelse

Cindy vill berätta för att skapa förståelse och hjälpa andra med adhd, add, asperger och autism. Personer som liksom hon stretar på i skolan och arbetslivet, trots olika svårigheter.

Betoningen ligger på olika eftersom ingen med diagnos är den andra lik. Alla är individer. Diagnosen definierar dig inte, betonar hon.

– Innan jag började ta adhd-medicin var jag utåtriktad och glad ena dagen och tillbakadragen nästa, fick knappt fram ett hej. Mitt humör växlade snabbt från skratt till att jag grät eller blev arg för att något gick fel. Mina känslor var extremt starka.

Att gå i affärer innebar att bombarderas av intryck. Cindy fick ont i magen och tvingades ibland rädda sig in på en toalett för att andas, vila, skölja ansiktet med vatten. På jobbet har toan också varit en tillflykt. Hon är känslig för ljud, ljus och dofter.

Diagnos på gymnasiet

Först andra året på gymnasiet fick Cindy sin diagnos, tack vare en specialpedagog. Trots att mamma Jessica redan på BVC försökt uppmärksamma personalen på att dottern var annorlunda.

Adhd bland flickor var knappt uppmärksammat, så hela grundskolan blev knepig. Cindy hade massor av energi, svårt att sitta still och blev lätt distraherad. Hon hade inga bestämda vänner eller gäng utan ”sprang runt” bland olika. Var väldigt osäker och blev mobbad.

Att få diagnosen gav först lite av en chock. En känsla av skam.

– Ingen hade ju velat hjälpa mig under hela skoltiden fast vi ropat på hjälp, säger hon.

Mamma Jessica fyller i:

Cindy Wannberg med kompisen Kakan. Hemma har hon sin franska bulldog Bella att gosa med. Foto: Justina Öster
Cindy Wannberg med kompisen Kakan. Hemma har hon sin franska bulldog Bella att gosa med. Foto: Justina Öster

– Men kommer du ihåg att du sa: Då förstår jag att jag inte varit ”normal”, inte är som alla andra?

Cindy nickar medan föräldrarnas lilla chihuahua Kakan snor kring benen under bordet, på jakt efter en godis.

Fick stort stöd

Cindy öser lovord över Motortekniska gymnasiet och sina bägge ”grymma” mentorer. Hon fick särskilt stöd redan innan diagnosutredningen var klar.

– Eftersom jag har svårt med inlärning fick jag göra mycket praktiska grejer. De lärde mig så att jag förstod innan de gick vidare med nästa grej. Gjorde allt för att underlätta för mig.

Prov fick Cindy göra i eget rum med en lärare, för att inte bli stressad av allt och alla runt omkring.

För en transportlärare fick hon ta fem minuters paus efter varje kvart och skoltiden förlängdes med fyra månader.

Fast tjänst på Renova

Att hitta rätt spår för praktik var svårt, men morfar Stefan lotsade henne till Renova. Efter praktiken fick Cindy sommarjobb och fast tjänst. Hon kör återvinning, hämtar tidningar och kontorspapper, älskar jobbet och lastbilen. Men. Att komma som enda tjej bland mestadels äldre män var tufft, liksom allt nytt hon skulle lära sig.

– Fast morfar hjälpte mig med allt. Har det varit en lång arbetsdag kan jag lägga mig i hans verkstad och vila. Min chef vet att när det blir för mycket behöver jag stänga av och gå undan. Är jag jätteledsen och stressad så tar hon mig åt sidan ett tag.

Nu har fem tjejer till anställts – och fått eget omklädningsrum.

Att berätta eller inte om sin diagnos är en svår fråga. Berättar man riskerar man att dömas ut från början, resonerar Cindy. Så hon sa inget. Men andra gången hon valdes ut för slumpvis drogtest hade hon börjat ta sin adhd-medicin. Testet gav utslag, det var dags att berätta.

Cindy talar snabbt, beskriver omvälvningen som medicinerna inneburit, som att tabletterna hjälper hjärnan att koppla av och på. Får den att fungera ”normalt”. Hon blev en annan person och därför lite osäker. men på samma gång mer social.

– Jag vågade säga till arbetsledaren om något inte var rätt, blev mig själv.

Det tog stopp

Mamma Jessica upplever att förändringen gått så snabbt att Cindy inte hunnit med, mentalt. Läkaren varnade henne för att det kunde bli tufft, att hon hade mycket att bearbeta bakåt i tiden. Men Cindy körde på, brände all energi på att göra ett bra jobb, tills det tog stopp. Nu är hon sjukskriven för att hinna ikapp sig själv.

– Jag brukar messa chefen att jag saknar Larre, min lastbil, och min tur otroligt. I morgon ska jag dit och hälsa på henne och kollegorna, åka med i lastbilen.

Lastbilen är Cindys kontor. Hon har ”pimpat” den med rosa glitter och namnskylt. Nu delar hon Larre med en kollega, men hoppas få en egen när hon kommer tillbaka. Allt ska vara på rätt plats.

– En adhd-hjärna planerar allt i förväg, som jag vill ha det fem dagar framåt. Om något ändras, som att nya körningar poppar in, blir det stressigt, kaos för mig. Det är bra om chefer till anställda med adhd ger återkoppling vid dagens slut. Många av oss jobbar så hårt för att få bekräftelse. Fråga hur vi mår, säg ”hej då” och ”vad bra du jobbade i dag”.

Bra om extra koll

Cindy kan arbeta som fem hjärnor och fem personer, säger hon. Därför får chefen gärna ha lite extra koll, så att hon inte går in i väggen. Till andra med diagnoser råder hon:

– Våga be om hjälp, fråga och säg ifrån. Annars kan det gå så långt att man inte orkar leva till slut. Själv älskar jag mitt jobb och är otroligt bra på det jag gör! Den som verkligen vill köra lastbil ska satsa på det, diagnos eller inte spelar ingen roll. Jag klarade det, då kan andra också göra det.

Rätt stöd krävs

Arbetsliv. Fler och fler med adhd och autism, som asperger, kommer ut i arbetslivet. Att de inte får rätt stöd och anpassningar är ett stort slöseri med kompetens och leder till sjukskrivningar och ett stort personligt lidande, betonar Anki Sandberg.

Riksförbundet Attentions ordförande Anki Sandberg. Foto: Attention
Riksförbundet Attentions ordförande Anki Sandberg. Foto: Attention

Hon är ordförande i Riksförbundet Attention, som organiserar personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF). I förbundets senaste enkätundersökning från oktober 2024 svarade 680 medlemmar på frågor om sin arbetssituation.

– Att ha ett jobb är jätteviktigt, att klara sin egen försörjning, ha kollegor och få en plats i samhället, säger Anki Sandberg.

Tio procent

Cirka tio procent av eleverna i den svenska skolan har NPF, uppger Attention. Hur många som arbetar är oklart, men det rör sig om en stor grupp som alla förlorar på att utestängas från arbetsmarknaden, menar Sandberg.

Liksom tidigare visar förbundets nya studie att personer med exempelvis adhd och asperger har svårt att få och behålla ett jobb på dagens arbetsmarknad som kräver stresstålighet, flexibilitet och social kompetens.

Tre av tio tillfrågade svarar att deras arbetssituation inte är hållbar och fyra av tio är osäkra på om de kommer att orka med sitt arbete på längre sikt.

Mer kunskap

Anki Sandberg efterfrågar mer kunskaper om funktionsnedsättningarna hos hr-anställda. Liksom att chefer och arbetskamrater är öppna och tar emot personer med NPF.

– Tydlig introduktion och arbetsledning är viktiga så att man vet vad som förväntas av en. Tydliga rutiner skapar också trygghet, liksom stöd ifall något händer så att man förstår varför det inte gick så bra.

Attention efterlyser även mer kunskaper om NPF inom facket.

 

Vad tycker du? Kommentera gärna artikeln!

Vi tar gärna del av dina åsikter. Glöm inte att hålla god ton i din kommentar – personpåhopp, sexism, rasism eller osakligheter tolereras inte och kommer inte att publiceras. Redaktionen behöver en e-postadress där vi kan nå dig, den publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

  1. Maria:
    26 juni, 2025

    Då jag just i måndags blev officiellt uppsagd, på det ENDA jobbet som jag verkligen har älskat här hemma i Östersund, pga konsekvenser av just mina diagnoser som jag trodde att jag hade fått en hanterbar strategi på. Och så får jag hem just denna tidning och ser denna artikel och tänker när jag läser den att "tänk om mitt företag hade läst detta innan dom gjorde sitt officiella beslut" så kanske dom hade kunnat känna mer förtroende till mig som person istället för att jag ska behöva känna mig som en person som inte blir trodd på det jag alltid har försökt förmedla vid varje ny anställning!
    Jag har ADHD med medelsvår Autism, och det ända jobb jag verkligen älskar är att köra Lastbil eller Dumper, men pga konsekvenser av mina diagnoser så blir verkligheten för mig att jag har svårt att behålla jobb oavsett inriktning. Jag förstår verkligen dom företag jag har jobbat på som har problem med en del av dessa konsekvenser men när jag ändå är ärlig redan på intervjuer och ändå blir erbjuden jobben och sen uppsagd pga konsekvenserna som jag ändå har förvarnat om kan hända så tappar jag min egen livsgnista än mindre att jag alltid måste bevisa att jag är en pålitlig person trots mina diagnoser.!
    För mig är detta ett sjukt jobbigt scenario som jag ALLTID blir utsatt för oavsett företag som jag får jobb hos.
    Mitt Senaste jobb som va att köra både krok och liftdumper va verkligen det första jobbet jag har varit med om på hemmaplan som jag verkligen älskade och jag ville verkligen inte sabba just denna möjligheten att få må bra med ett jobb på hemmaplan som tidigare alltid har varit en enorm utmaning för mig.
    Men så dök konsekvensen jag i bakhuvudet va så himla orolig för skulle kunna hända, min hjärna reagerade inte när Alarmen löd och jag fick även i efterhand veta att trots att jag hade sovit ändå varit vaken och pratat med en forna kollega som jag inte verkligen inte minns men eftersom detta blev gång nr 2 som mitt jobb inte fick tag på mig så fick dom panik och blev super orolig för min skull men då jag själv är van vid dessa konsekvenser så får inte jag samma reaktion som dom kan få vilket jag också kan förstå!
    Men eftersom detta hände för gång nr 2 så blev jag uppsagd trots att dom tycker om mig och att jag tycker om dom!
    Men det jag vill förmedla med denna erfarenhet är att många företag behöver verkligen mer information och utbildning om hur det kan va att hantera anställda med just dessa diagnoser!
    För väldigt många personalchefer/VD, och övriga viktiga roller som tex Trafikledningen (inom just transport) kan vara personer som behöver få lära sig mer om oss med dessa diagnoser för att hitta nya upplägg eller tillvägagångssätt att hantera sin personal på. och eventuella planeringar eller någon typ av backup för oss som har dessa svårigheter.
    För är det något som vi absolut vill och behöver så är det att arbeta, trots att konsekvenserna kan va jobbiga och tuffa för företaget själv så menar vi sällan till aldrig att vara ett problem för jobbet för det är verkligen det bästa vi med dessa diagnoser verkligen behöver i våra liv!
    Då jag vet av egen erfarenhet att varje person med dessa olika NPF diagnoser är inte den andre lik så innebär detta en annorlunda utmaning för Arbetsgivare oavsett jobb!
    Istället för att bli irriterad och vilja kasta ut oss från jobbet så är det bättre att ta sig tid att förstå hur dessa människor fungerar på väldigt många olika vis. Men att ge oss tid att faktiskt kunna få den dags rutinen som krävs för varje jobb kanske mer tid än vad människans tålamod kanske har sin gräns för!
    Det är som när jag försöker förklara för dom jag själv söker jobb hos, att jag behöver en längre startsträcka än den utan NPF, och ni kommer uppleva svårigheter med mig emellanåt, men bara jag har fått tagit mig över dessa hinder så kommer jag att fungera som en av dom bästa arbetarna ni någonsin har haft. Men hittills har jag bara träffat på ett företag som har haft förståelse för människor med diagnoser men tyvärr så tog projektet slut så jag blev ändå tvungen att hitta nytt jobb.
    Jag saknar mitt senaste jobb så oerhört mycket för att jag kände verkligen att det va en inriktning i transport som verkligen kunde passa mig. Sen att ett genomsyrande problem att inte vissa dagar kunna få ha med sig sin extremt viktiga hund som kan lugna en människa som mig och jag vet att flera önskar att detta va en möjlighet oavsett yrke, för oss med diagnoser och vi kan och nästan alltid blir lugnare av att ha dom djur vi får en kontakt till, om vi har sämmre dagar eller perioder så behöver vi all icke medicinsk hjälp vi kan få som tex att få ha med oss våra djur på jobb för att kunna fungera som personer helt enkelt.
    Då många av oss har problem med både ljud, ljus, mm så kan dom vi känner att vi kan fungera med som tex hundar lr katter lr dylikt, så är det viktigt att vi på något vis ska kunna ha ett ställe där vi på arbetet kan husera våra djur om vi som speciellt inom transport inte får ha med oss djuren i hytten!
    Bara en sådan enkel sak kan hjälpa oss att få tillräckligt med ro för att få jobbets krav att fungera, men detta är långt ifrån vanligt att företag kan hjälpa till med.!
    Jag kan bara hoppas att jag finner rätt hjälp och kan få tillbaka detta jobb jag just förlorat för jag älskar verkligen det jobbet och dom underbara människorna som jobba där. men det jag kan känna är att det saknas mer kunskap på arbetet för just sådan människor som mig och hur våran problematik kan se ut i olika delar av livet. vilket jag verkligen hoppas att denna artikel kan komma att va hjälp till att ändra. Denna artikel ger mig ändå lite hopp för att folk framöver ska kunna få mer förståelse och information som krävs för att vi som ändå måste leva varje dag med dessa utmaningar kan få en trygghet även på jobbet!

  2. Anna Knautz:
    26 juni, 2025

    Heja Cindy!!!

    Min son som är 20 år och har adhd har gjort/gör samma resa som du. Skrev en artikel förra året när han blev blåst på sin första fasta anställning. Tycker att du kommit långt med att stå för din adhd och kunna ställa krav och precis som du skriver: ha en förstående arbetsgivare.
    Många kramar från
    ”Jobbiga mamman”

  3. Fredrik Ekdahl:
    21 juni, 2025

    Mycket bra beskrivning av hur det är att ha ADHD och vilka strategier man tar till för att kompensera för det. Folk som inte har insikt i det, tror ofta att det handlar om ett kontrollbehov vilket inte är fallet.

    Det är en ren och skär överlevnadsstrategi för att ha kontroll på vad man gör och för att förebygga misstag eller allmänt kaos.

    Utöver det så vill jag varna för att arbetsgivare genom chefer och HR gärna tar till just ADHDn vid till exempel mobbning och då skuldbelägger den utsatte genom att påstå att det är "personkonflikter" samt att det beror på att den med ADHDn "är svår att bemöta".

    Sådant skall man ALDRIG acceptera då det utgör diskriminering och arbetsgivaren bör i de fallen stämmas på skadestånd.

Lästips:

Transportarbetarens logga / Transportarbetarens logo

Miljöarbetaren Cecilia räddade liv

När en man föll ihop var miljöarbetaren Cecilia Eliasson snabbt ute och gjorde hjärt- och lungräddning. Det räddade mannens liv.

Bil med taxiskylt

Fler taxiförare behöver fackets ok för arbetstillstånd

Migration. Lönekravet har höjts igen för arbetskraftsinvandrare. Och yttrande från relevant fackförbund krävs för att få arbetstillstånd. För Transport handlar det i dag i hög grad om taxichaufförer.

Hudproblem vanliga för flygvärdinnor och lastbilschaufförer. Illustration av Ingrid Fröhlich

Huden mår sämst i hytt och kabin

Hälsa. Huden är inte bara en yta. Den är en bortglömd beskyddare med många fiender. Inom transportarbetarkåren finns några av de yrken som löper störst risk för en hud i kris.

Månadens medlem
I år satt säkerhetskontrollanten Therése Svenningsson för första gången, och som enda kvinnan, med i Transports förhandlingsdelegation för bevakningsavtalet.

Kärlek, flyg och väskor

Bevakning. Therése Svenningsson har 22 års erfarenhet av att kontrollera andras bagage. I år satt hon för första gången med i förhandlingsdelegationen för bevakningsavtalet.

Kulturintervju
Ahmed Alneaimi har varit undersköterska sedan 1995. Han jobbar på ett demensboende i Malmö. Nils-Petter Löfstedt / Stavro Filmproduktion

Med kameran riktad mot de som tar hand om oss

Dokumentärfilm. Hur värderas arbetet som går ut på att ta hand om andra människor? Det är den centrala frågan Nils Petter Löfstedt ställer i sin film Det omätbara.

Adhd i arbetslivet
”Det är bra om cheferna har lite extra koll på oss med diagnos så att vi inte kör på för hårt och går in i väggen”, säger Cindy Wannberg. Foto: Justina Öster

”Våga be om hjälp, fråga och säg ifrån”

Drömjobbet. Många VET vad adhd är, men FÖRSTÅR ändå inte vad det är. Man känner sig ensam och annorlunda, men vill man något ska man jobba för det, tycker Cindy Wannberg. Själv kämpade hon hårt för att uppnå sin dröm – att köra lastbil.

”Struktur, tydlighet och rutiner viktiga vid adhd”

Arbetsliv. Alla med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar som adhd, add och autism är olika. Därför är generella råd svåra. Men. Struktur, tydlighet och rutiner är viktiga ledord på jobbet för arbetsgivare som månar om sin personal, betonar personalkonsulten Linnéa Sandvik.

Hallå där!
Tommy Jonsson. Foto: John Antonsson

Tommy Jonsson

…som får 2024 års pris från Europeiska arbetsmyndigheten (European labour authority) för sitt initiativ att sätta upp ett mobilt fackligt kontor i Jönköping.

Snabbkoll
Illustration: Mattias Käll

Så mycket får du som jobbar i midsommar

Lön. Många är lediga i midsommarhelgen. Men för vissa andra blir det arbete. Så mycket tjänar transportarbetarna som jobbar när andra dansar runt stången.

Slamsugning
Martin Eriksson spolar ren den nya slambehållaren i källaren på en fastighet. Varmt vatten löser fett bättre än kallt, tipsar han fastighetsägare.

Så sparar du kroppen

Arbetsmiljö. – Ser man en sådan här installation blir man varm i hela själen! Så säger sug- och spolbilsföraren Martin Eriksson. Annat var det förr.

Kultur
Många har en sorts ekonomiskt konto-tänkande, som ifall vi sätter in ”god” konsumtion som jeans i ekologisk bomull på vårt konto så kan vi göra uttag för mer miljöförstörande köp och handlingar. Men så fungerar det inte, menar Nina Wormbs.

Vilka är dina ursäkter?

Miljötänk. Vi vet så mycket om klimatkrisen, ändå lever vi på som förut. Vilka är dina ursäkter för att inte leva mer hållbart?

Ensamhet på jobbet
Sebastian Pöldre, Johanna Söderlund och Filip Pihl är vana vid att man ger varandra ett handtag när det behövs.

Hjälpsamhet bidrar till gemenskap

Arbetsmiljö. Ensamhet är lika skadligt för hälsan som rökning, visar forskning. Sociala aktiviteter på arbetsplatsen kan förebygga det. På Telge återvinning åker man och fiskar tillsammans bland annat. – Vet man att man är saknad när man inte kommer till jobbet, då vet man att man är behövd och då trivs man, säger vd Vesa Hiltula.