Vilket fack ska min son tillhöra?
Transport. Henrik vill veta om hans son kan vara medlem i Transport då han jobbar som tidningsbud. Ingela har mörkt på jobbet och undrar om det verkligen ska vara så. Det och fler frågor svarar Transports experter på.
Vilket fack ska min son tillhöra?
Fråga: Min son är anställd på VTD och delar ut tidningar och paket, med hjälp av cykel. Är det Transport han ska vara medlem i då?
Henrik
Svar: Det stämmer att det är Transport din son ska vara medlem i om han arbetar som tidningsbud.
Din son kan kontakta sin närmaste lokalavdelning (klicka här) så kan de hjälpa honom att bli medlem.
Andreas Kindesjö, central ombudsman
Mörkt på jobbet
Fråga: Jag jobbar på en terminal i norra Sverige. Just den här tiden på året är det väldigt mörkt och när vi ska lasta och lossa, främst ute på lastbryggan, så är flera av lamporna trasiga.
Det har varit så länge och min chef svarar alltid att det ska fixas när jag eller kollegorna frågar om det.
Hur länge ska det få vara trasiga lampor? De sitter ju där av en orsak eller hur?
Ingela
Svar: Det är frustrerande när sådant här drar ut på tiden – och belysning är faktiskt en arbetsmiljöfråga. Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2023:12 (Arbetsplatsens utformning) ska det finnas belysning som är anpassad till verksamheten och de synkrav som arbetsuppgifterna ställer.
Dålig belysning kan öka risken för fel och olyckor, men också ge onödig belastning. När vi kisar eller ”kompenserar” för mörker spänner vi lätt nacke och axlar, och det kan ge värk över tid.
Samtidigt är det vanligt att ”enkla” saker som lampbyten hamnar längst ner på listan när vardagen är stressig för arbetsledningen – men det gör inte problemet mindre viktigt för dem som jobbar där problemen uppstår.
Jag skulle rekommendera dig att vända dig till ditt lokala skyddsombud. Finns inget sådant kan du kontakta ett regionalt skyddsombud via din lokalavdelning (klicka här för kontaktuppgifter). Skyddsombud kan begära att arbetsgivaren utreder belysningen, åtgärdar brister (till exempel byter lampor, kompletterar armaturer) och ser till att det finns rutiner för att trasiga lampor upptäcks och åtgärdas snabbt.
Gustaf Järsberg, central arbetsmiljöombudsman
Hur ska bärgares skyddsväst se ut?
Fråga: Måste bärgare ha dekaler på ryggen där det står BÄRGARE med reflekterande text vid till exempel olycksplatser? Finns det regler för hur det i så fall ska utformas? Alltså se ut?
Sebbe
Svar: Att det ska stå BÄRGARE på ryggen är inte något som jag känner till.
Däremot så ska ni ha varselkläder i högsta klass, klass 3 (EN ISO 20471), ihop med annan behövlig skyddsutrustning.
Hör gärna av dig till din avdelning och be om att få prata med ett regionalt skyddsombud, RSO, om du har fler frågor (klicka här för kontaktinformation).
Magnus Larsson, central ombudsman
Kan jag vara medlem om jag har sjukbidrag?
Fråga: Kan jag vara med i facket om jag har sjukbidrag? Och hur blir det med a-kassan?
Jag blir dåligt behandlad på arbetsplatsen och har inte fått min första lön än. Och när företaget får böter får jag betala dem ur egen ficka.
Natalia
Svar: Om du jobbar har du rätt att vara fackligt organiserad, även om du jobbar deltid.
A-kassan baseras på hur mycket du har arbetat. Här råder jag dig att kontakta Transports a-kassa direkt för att få ett korrekt svar utifrån din situation (klicka här).
Det låter inte alls bra det du beskriver om din arbetssituation om att du inte har fått din första lön och annat. Mitt råd är att du snarast kontaktar din lokala avdelning (klicka här).
Martin Jansson, avdelningsutvecklare
Bestämmer chefen när jag ska ta min semester?
Fråga: Kan min arbetsgivare bestämma vilken månad jag måste ta ut semester? Och kan jag vägra utan att det får konsekvenser?
Danuta
Svar: Ja, din arbetsgivare har i slutändan rätt att bestämma när din semester ska förläggas, med vissa lagstadgade begränsningar.
Du har rätt till en sammanhängande semesterperiod på minst fyra veckor under perioden juni till augusti. Det är dock arbetsgivaren som bestämmer när semestern ska tas ut under denna period.
Arbetsgivaren måste meddela dig om semesterförläggningen minst två månader i förväg. Om du vägrar att rätta dig efter beslutet kan det leda till disciplinära åtgärder.
Peter Winstén, Transports avtalssekreterare
