Fråga facket

Du kan begära att ta ut semester nu när du återgår i arbete. Semester är till för ledighet så du har i år rätt till semesterdagar.

Du har tjänat in semesterlön sedan den 1 mars 2024 (intjänandeår: 1 april 2024–31 mars 2025, uttagsår: 1 april 2025–31 mars 2026).

Vad avser din sjukskrivning (13 februari–18 maj) är 180 dagars sjukfrånvaro per intjänandeår semesterlönegrundande.

Sammantaget ska semesterlönen betalas ut i samband med att du tar semester – inte som en separat utbetalning.

Arbetsgivare har rätt att kräva läkarintyg från dag 7. Lämnar du inte in det så är det osannolikt att du får sjuklön efter den dagen.

I de flesta avtalen finns det även med att arbetsgivare kan kräva så kallat förstadagsintyg. Gör arbetsgivaren det så ska du kontakta din lokalavdelning för att reda ut varför arbetsgivaren kräver det.

Om du blir utkallad på en röd dag ska du ha månadslön i grunden plus extra timlön, övertid, kvalificerad ob och premiekompensation för de timmar du jobbar under helgdagen.

Med helgdag menas röda dagar som infaller måndag till lördag. Påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton.

Du har rätt att förkorta din arbetstid med upp till 25 procent tills ditt barn fyller åtta år eller avslutar sitt första skolår.

Du behöver komma överens med din arbetsgivare om specifika arbetstider.

Arbetsgivaren ska försöka tillmötesgå dina önskemål, men det kan finnas begränsningar beroende på arbetsplatsens behov.

På vardagar gäller: Månadslönen + fasta tillägg delat med 173 timmar + 61,57 kronor i timmen.

Lördagar, söndagar, helgdagsaftnar och helgdagar: Månadslönen + fasta tillägg delat med 173 timmar + 100,19 kronor i timmen.

Lokala uppgörelser kan förekomma. Kontakta din avdelning för att få veta om det finns sådana. Klicka på länken för kontaktuppgifter till Transports avdelningar: https://avd.transport.se/

Har du extra ansvar över butiken finns det i kollektivavtalet högre steg i lönetabellen.

Om din arbetsgivare har kollektivavtal och du är medlem i facket, rekommenderar jag att du kontaktar din lokala avdelning för att få klarhet. Klicka på länken för kontaktuppgifter till Transports avdelningar: https://avd.transport.se/

I grunden har vi 40 timmars helgfri vecka. Det betyder att du ska vara ledig på de aftnar som står i avtalet och de röda dagar som infaller måndag–lördag.

Arbetsgivaren har dock rätt att beordra övertid på de dagar som faller under helgbegreppet. Du ska då ha orörd månadslön, timlön, premiekomp, helg-ob och övertid för de arbetade timmarna.

Baserat på att din son arbetat på företaget sedan september förra året så har han rätt till 25 semesterdagar, men bara cirka 13 betalda semesterdagar.

Har din son bytt arbetsgivare ska semesterlönen från den gamla arbetsgivaren ha betalats ut i samband med slutlönen.

Har ditt företag kollektivavtal ska du ha månadslön som du får i förskott. Avdrag och tillägg görs månaden efter. Betalar företaget ut lönen i efterskott bryter det mot kollektivavtalet. Men mitt råd är att alltid vara i tid, vare sig det finns stämpelklocka eller inte.

Så som du beskriver det ska du ha timlön och övertidsersättning, kvalificerad ob samt premiekompensation för tiden du arbetat, dock lägst tre timmar.

Arbetsgivaren får schemalägga mer än ordinarie heltid, för att få med ett helt arbetspass i slutet av schemat.

Arbetsgivaren kan även tillämpa kalenderkvartalsschema. Under kalenderkvartalet ska då 3 x 165,6 = 496,8 timmar schemaläggas. Även i detta fall får övertid schemaläggas, för att få med ett helt arbetspass i slutet av kalenderkvartalet.

Vid tillämpning av kvartalsschema, får arbetstiden inte variera hur mycket som helst mellan de tre månaderna i kalenderkvartalet. Syftet med att tillämpa kalenderkvartalsschema är att få till stånd en ändamålsenlig schemarullning.

Röda dagar kompenseras med avseende på ordinarie arbetstid genom att heltidsarbetstidsmåttet är 38,25 timmar per vecka (så kallad hård vecka) i bevaknings- och säkerhetsavtalet. Alternativet är att ha 40 timmar per helgfri vecka (så kallad mjuk vecka).

Det är tillåtet för arbetsgivaren att schemalägga arbete även på röda dagar. Men då ska ob-tillägg utgå enligt reglerna i bevaknings- och säkerhetsavtalet .

Vill du veta mer om detta, eller få hjälp med saknade ob-tillägg, vänder du dig till din fackklubb eller lokalavdelning. Tänk på att du behöver vara medlem hos oss för att kunna få hjälp.

I transportavtalet heter det enkelt eller kvalificerat ob. Du har kvalificerat ob hela lördagsdygnet och söndagsdygnet, 00.00–24.00, om du jobbar som chaufför.

De intjänade semesterdagar som du inte hunnit ta ut ska ersättas med pengar som betalas ut på din slutlön.

Då bärgare inte omfattas av kör- och vilotidsreglerna för tung trafik så går de under regelverket för stationära arbetstagare. Bilaga A 8 § reglerar dygnsvilan som ska uppgå till minst elva timmar och här ska tiden 00.00–05.00 ingå.

Du skriver att du har kört C-kortsbehörig körning, då uppfattar jag det som att du har C-kort och då spelar det ingen roll vilket fordon du kör. Du ska ha lön enligt A-trappan i kollektivavtalet. Timlönen i A4 lön efter 6 år i yrket är 178,43 kronor.

Ta kontakt med din lokalavdelning så hjälper de dig (kontaktuppgifter hittar du här).

Telefonister inom taxibranschen har arbetsuppgifter som är tjänstemannalika, och därför ska de organiseras av ett tjänstemannaförbund.

Exempelvis organiserar Unionen redan i dag transportledare inom åkerisektorn.

Genom att organisera liknande yrkesgrupper skapas en enhetlig organisering, vilket stärker den facklig styrkan på området.

Fram till den 1 juni 2025 gäller en reducerad medlemsavgift.

Efter 1 juni 2025 gäller ordinarie avgift.

Medlemsavgiften i Transport är baserad på din inkomst.

För mer information om exakta avgifter kontakta Transports Flygavdelning 46.

Börja med att se vad som står i din befattningsbeskrivning och vad du i praktiken gör och ansvarar för.

Prata med din arbetsgivare för att kontrollera din befattningsbeskrivning.

Du ska tillhöra Unionen om du har direkt arbetsledande arbetsuppgifter i förhållande till dina kollegor.

Till exempel att:

• Sätta och upprätthålla mål för individ eller grupp.
• Planera och organisera arbetsuppgifter för individ eller grupp.
• Följa upp prestation för individ eller grupp.
• Ansvara för löne- och medarbetarsamtal.
• Ha arbetsmiljöansvar eller delegerat arbetsmiljöansvar.
• Ha budgetansvar och/eller att ha befogenhet att utfärda varningar.

Hör av dig till din lokala Transportavdelning om du är osäker på om du berörs.

Kontaktuppgifter till alla lokalavdelningar hittar du på Transports hemsida.

Beklagar sorgen. Det stämmer att man har rätt till en dags permission vid nära anhörigs frånfälle samt en dag vid begravning.

Vid begravning alternativt urnsättning kan det också omfatta nödvändiga ”högst två” resdagar.

Det innebär att man som högst kan erhålla tre dagar sammanhängande permission.

Som det står i kollektivavtalet så är arbetstagaren inte ansvarig för skador på fordon, materiel eller annan person eller egendom vilket bevisligen inte förorsakas av uppsåt, onykterhet eller grov vårdslöshet.

I övrigt gäller skadeståndslagen.

Har din arbetsgivare kollektivavtal med oss så är svaret nej. Att företaget inte kan se till att du har uppgifter att utföra är deras problem.

Du ska ha din ograverade vecko-/månadslön, så du ska inte behöva använda semesterdagar för detta.

Kontakta den lokalavdelning du tillhör så kan de hjälpa dig.

Du ska ha ob för all arbetad tid som faller inom ob-fönstret. Är du medlem i Transport kan du kontakta Transport på direkten eller din lokala avdelning om du behöver hjälp.

När du jobbar vardagar mellan 14.30 och 22.00 så har du enkelt ob mellan 18.00 och 22.00.

Fredagar mellan 18.00 och 23.00 har du enkel ob och mellan 23.00 och 01.00 har du kvalificerad ob. Lördag och söndag har du kvalificerad ob hela passet.

Enkel ob (35,33 kronor/timme)

• Måndag–fredag: 18.00–23.00
• Midsommar: 06.00–12.00
• Jul- och nyårsafton (om de inte infaller på en lördag): 06.00–12.00

Kvalificerad ob (60,57 kronor/timme)

• Måndag–fredag: 23.00–06.00
• Lördagar: 00.00–24.00
• Midsommar: 12.00–24.00
• Jul- och nyårsafton (om de inte infaller på en lördag): 12.00–24.00
• Söndagar och helgdagar: 00.00–24.00

Tyvärr inte, det finns inget i transportavtalet som rätt till ersättning för resor fram och tillbaka till jobbet.

Det beror på vilken löneform du omfattas av. Om du har procentlön utgår ingen ob-ersättning, men för månads- och timavlönade utgår ob-ersättning.

Har du timlön och din arbetsgivare har kollektivavtal, kan de inte själva välja vilka röda dagar som berättigar till kvalificerad ob-ersättning. Enligt avtalet gäller kvalificerad ob-ersättning även för juldagen och annandagen.

Jag vill börja med att tacka för din fråga.

I de två kollektivavtal vi har för bensinstationer (bensin- och garageavtalet samt bilvårdsanläggningar), gäller följande regler:

Tjänstgöringslistan ska vara fastställd för minst fyra veckor och den ska tillhandahållas senast fem dagar innan schemat börjar gälla.

Lön skall utgå, om arbetsgivaren är bunden av bevaknings- och säkerhetsavtalet.

Till helgdagar i avtalet som infaller mellan måndag och lördag räknas påskafton, pingstafton, midsommarafton, julafton och nyårsafton. Plus alla röda helgdagar som till exempel juldagen och midsommardagen. Om du är schemalagd på en helgdag och blir beordrad att jobba den så ska du utöver vanlig månadslön ha extra timlön, övertid, kvalificerad ob och premiekomp.

Din arbetsgivare kan inte på eget bevåg lägga övertidstimmar i kompbanken. Det krävs en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Ta hjälp av ditt Transportombud om det finns någon sådan på din arbetsplats. Annars kan du kontakta din lokalavdelning.

Grattis både till föräldraskapet och till att du arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal!

I kollektivavtalet regleras väldigt många områden. Lön är kanske det man mest tänker på, men arbetstid, schemaläggning och semester är andra områden som brukar bli än viktigare när man blivit förälder.

I försäkringspaketet som ingår i kollektivavtalet finns två försäkringar som du som nybliven förälder kan ha nytta av. Dels är det Föräldrapenningtillägg, som ger dig motsvarande upp till 10 procent extra av din vanliga lön under en period som du är föräldraledig. När du är föräldraledig går också en annan försäkring, Premiebefrielseförsäkring, in och betalar in premier till din avtalspension, så att du inte ska förlora avtalspension på att ta ut föräldraledighet.

Det finns lite särskilda regler att tänka på kring perioder för föräldraledighet, så gå in på avtalat.se och läs mer innan du söker. Att söka föräldrapenningtillägget är sedan enkelt, du gör det digitalt via en länk du kan hitta hos avtalat.se.

För medlemmar i Transport ingår försäkringen Barngruppliv i medlemsavgiften och du kan till medlemspris teckna en av marknadens bästa barnförsäkringar hos Folksam. Läs mer hos Folksam om alla de försäkringar som du redan nu omfattas av, och de som du kan välja att teckna till. Du kan gå in på Mina sidor hos Folksam och titta på en sammanställning över alla försäkringar som du redan har där.

I medlemskapet i Transport ingår också en timmes kostnadsfri rådgivning hos Folksam, vilket kanske kan passa bra nu när du går in i en ny fas i livet. Det kan vara ett tillfälle att titta över ditt försäkringsskydd, teckna till nya försäkringar så att din familj är rätt försäkrad eller avsluta andra som blivit inaktuella i din situation. Vid rådgivningen går man också igenom och säkerställer att du inte missat ersättning från någon försäkring från en tidigare händelse. Vid ungefär var sjätte rådgivning hittar man ersättningar som inte betalats ut ännu. Oavsett hur är det väl investerad tid. Rådgivningen bokar du med bank-id på Folksams hemsida.

Övertid ska du ha för all tid som överstiger 40 timmar i veckan. Övertid utges även för arbete utanför ordinarie eller schemalagd arbetstid. Så i praktiken ska du få en timmes övertid om du enligt ditt schema ska börja klockan 07.00 men måste börja 06.00.

Jag tycker att du ska påpeka felaktigheten i anställningsbeviset innan du skriver på. När det gäller provanställning så finns det inget som säger att en provanställning måste vara 6 månader. Det är bara en maxgräns. Så det är ju bra om ni är överens om det också.

Eftersom du är tillsvidareanställd har du en egen uppsägningstid som är en månad. Grunden för en anställning är tillsvidare och på heltid. Man kan genom anställningsavtalet komma överens om annat.

För att få traktamenten krävs en övernattning. För varje dygn som inte arbetsgivaren tillhandahåller kost respektive logi av tillfredsställande beskaffenhet ska du ha logitraktamente på 325 kr per dygn och två halvdygn på 205 kronor. En lastbilshytt är inte tillfredsställande beskaffenhet.

Om företaget har tecknat transportavtalet och du började så sent i månaden som du beskrev så har företaget rätt att utbetala enbart för de faktiska timmar du arbetat.

Du ska naturligtvis ha sjuklön för den tid som du varit schemalagd, detta regleras såväl i lag som avtal.

Om företaget har kollektivavtal, förfaller din lön till betalning senast den 25:e i månaden efter intjänandemånaden.

Om avlöningsdagen infaller på helgdagsafton eller helgdag, utbetalas lönen två dagar före helgdagen.

Premiekompensation har inget att göra med vilken behörighet du har på ditt körkort.

Som jag förstår det så går du under åkeridelen på Transportavtalet och är du krets- och distributionsförare i Stockholm eller Göteborg och har mer än 4 år i yrket har du 5,50 kronor i timmen.

Om du har 0–4 år i yrket är det 2,50. Riket i övrigt 50 öre lägre, 5 eller 2 kronor i timmen.

Premiekompensation utges för all arbetad tid du står till arbetsgivarens förfogande. Även ren väntetid.

Om du stått till arbetsgivarens förfogande utanför din stationeringsort och är berättigad till traktamente och kommer till lastningsplatsen innan din schemalagda arbetstid tagit slut så har du rätt till lön för den tid du är schemalagd.

Utförd övertid får inte kvittas mot ledig tid vare sig i början eller slutet av avlöningsveckan. Ta kontakt med din lokalavdelning så får de titta närmare på frågan.

Det korta svaret är: Är du schemalagd att arbeta den dagen så kan din arbetsgivare beordra dig att arbeta den dagen. Sedan kan man bli arbetsbefriad om särskilda skäl föreligger.

Ta kontakt med den lokalavdelning du tillhör om det uppstår frågor kring det.

Din arbetsgivare ska lägga ett schema som är lagligt, följa kör- och vilotiderna och kollektivavtalet.

Man kan göra en utjämning på fyra veckor, efter de fyra veckorna ska snittet vara 40 timmar.

All tid utanför schemat blir övertid, när det gäller ob så ska ersättningen utbetalas när du jobbat inom ob-fönstret.

Som du beskriver det så får jag inte ihop schemaläggningen. Mitt råd är du kontaktar din lokalavdelning och att ni får gå igenom ditt schema och arbetstider.

För att kunna få dagtraktamente så krävs det att övernattning sker utanför stationsorten.

I skrivande stund så är dagtraktamentet 205 kronor per halvdygn och logitraktamentet är 325 kronor.

Hur mycket det ger i plånboken beror på hur många traktamenten du kommer upp i under månaden.

Självklart ska du ha övertid för all tid som ligger utanför schemat, det ska stå på lönebeskedet. Du och din arbetsgivare kan komma överens om att ta ut övertiden i kompensationsledighet (för varje övertidstimme utges 1,5 timmes ledighet). Likväl som ni ska vara överens om att spara till kompensationsledighet ska ni vara överens om när du ska ta ut ledigheten. Det är ingenting som arbetsgivaren kan bestämma ensidigt.

Du skriver även att du gått hem tidigare. Där behöver ni också vara överens om vad som gäller. Ta gärna kontakt med din lokalavdelning så kan de titta närmare på vad som hänt.

Det stämmer att det finns två olika ob-nivåer i kollektivavtalet. Ob 1 gäller mellan kl 18.00 och 06.00 på vardagar och Ob 2 gäller lördagar samt helgdagar kl 00.00–24.00. Är du medlem så hittar du informationen om summorna på Mina sidor på Transports hemsida.

Blir man sjuk under uppsägningstid så hanterar man det precis på samma sätt som tidigare under anställningen. Man sjukanmäler sig till arbetsgivaren enligt det regelverk som finns och kan få sjuklön de första 14 dagarna. Sedan gäller det att ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan.

Att bli uppsagd är något som de flesta av oss inte är med om så ofta under ett yrkesliv, och det kan därför kännas både stressande och sorgligt. Transports ombudsmän är duktiga både på att förklara vad som händer och att se till att allt går rätt till i samband med uppsägningen. Så det bästa är att ta kontakt med en ombudsman på din lokalavdelning för råd och stöd.

LAS reglerar ingen anställningsform som heter ”extra vid behov”. Däremot så finns det kollektivavtalade anställningsformer som oftast heter ”behov av extra arbetskraft”. Reglerna för dessa kan variera mellan avtalen. Då det inte framgår vilket avtal du jobbar på så rekommenderar jag dig att kontakta din avdelning.

Arbetsgivaren kan inte kräva att man ska jobba oavlönat på fritiden.

Är arbetsgivaren bunden av vårt kollektivavtal så ska hen betala den anställde lön under utbildningstid. Utbildning i företaget är tillika arbetstid.

Tid för utbildningen ska ske efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde, alternativt förläggas i arbetstagarens schema.

Enligt avtal är premiekompensationen fortfarande 5 kronor per arbetad timme. Men det är ett område som man kan löneförhandla om.

Det gäller att kunna hävda kompetens och flexibilitet både för körning och tider samt att vara kundvänlig.

Många åkerier får jobb tack vare sina duktiga, flexibla och hjälpsamma chaufförer.

För en duktig, flexibel och hjälpsam chaufför kan åkeriet eller företaget sätta vilken summa de vill.

Det är fri premiekompensationsersättning, allt från 5 till 40 kronor. Det handlar om hur man säljer in sig själv.

Det korta svaret blir ja, det kan arbetsgivaren. Får du betalt så kan han kräva att du är på plats och rasten kan han då lägga på en timme.

Om du är heltidsanställd och går under åkeridelen i transportavtalet har du rätt till måltidskuponger när du inte har traktamenten.

Måltidskupongerna har av Riksskatteverket ett fastställt förmånsvärde som 2024 uppgår till 120 kronor. Arbetsgivaren står för 50,01 kronor och du står för resterande del.

Du skriver också att du har en timlön plus semesterersättning. Eftersom du har en egen tur som du kör varje dag, förutsätter jag att du är tillsvidareanställd och då ska du ha månadslön eller veckolön och få semesterlön när du har semester.

Hör gärna av dig till din lokalavdelning om det är oklarheter.

Det verkar som att du grundat på uppgifterna i din fråga har rätt lön. Det är först efter 15 månaders anställning, som du skall inplaceras i lönegrupp. Däremot kan du ha fel anställningstyp.

Vill du ha hjälp med att undersöka det närmare, vänder du dig till din fackklubb eller till ditt transportombud på arbetsplatsen. Om det saknas, vänder du dig till din avdelning.

En förutsättning för att du ska ha rätt till deras hjälp är naturligtvis att du är medlem hos oss.

Miljöarbetaravtalet har 40 timmar helgfri vecka. Alla våra avtal har 40 timmar helgfri vecka om man jobbar dagtid måndag till fredag.

Sedan har vissa avtal arbetstidsförkortning om arbetstiden ligger mellan 22.00 och 05.00.

De flesta avtal har arbetstidsförkortning om man är schemalagd eller jobbar skift. Men det är olika från avtal till avtal.

Kolla med din lokala Transportavdelning.

Det finns ingen tidsram för när övertid kan beordras.

Den kan komma sent samma dag, sedan kan det finnas omständigheter som gör att du kanske inte kan jobba över.

Men på din andra fråga så är svaret ja, vill företaget beordra er att delta på ett chaufförsmöte så ligger det under arbetsskyldigheten.

När du är berättigad till vardags-ob beror på vilket kollektivavtal du går på. Är det transportavtalet så har du enkelt (vardag) ob enligt följande:

• Måndag–fredag kl 00.00–06.00.
• Måndag–fredag kl 18.00–24.00.
• Midsommar kl 00.00–12.00.
• Jul- och nyårsafton kl 00.00–12.00, om de inte infaller på en lördag.

Utifrån frågeställningen gör din arbetsgivare fel. Om hen inte kan tillgodose arbete 40 timmar i veckan så ska du fortfarande ha betalt som heltidsanställd.

Om du behöver vara tjänstledig är det du som ansöker om det, inte arbetsgivaren som ensidigt bestämmer. Som heltidsanställd ska du alltid ha månadslönen som står i avtalet som grundlön.

Jag tycker att du ska ta kontakt med din lokala avdelning. Du hittar våra avdelningar via transport.se.

Den ersättning som utgår extra för att man jobbar obekväma arbetstider kallas för ob-ersättning i Transports kollektivavtal. Den skiljer sig beroende på vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats.

Obekväma arbetstider är kvällar, nätter, helger och storhelger.

Som medlem har man möjlighet att logga in på Mina sidor via Transports hemsida (transport.se) och där ta del av sitt kollektivavtal. I kollektivavtalet står det vilka ersättningar som utgår.

Då din arbetsgivare tillhandahåller arbetskläder så utgår inte beklädnadsersättning enligt taxiavtalet-förare.

Det låter inte rätt. Mitt råd är att du kontakter din lokalavdelning för att få hjälp med uträkningen.

Lägsta lön i gummiverkstadsavtalet vid fyllda 18 år är:

• Månad: 26 784 kronor
• Timme: 153,05 kronor
• Vecka: 6 122 kronor

Tack för din fråga. Det är inte uttryckligen förbjudet att arbeta på natten enligt Arbetstidslagen (ATL), men lagen ställer krav på vila som gör att nattarbete i praktiken inte är tillåtet utan att man sökt dispens eller har det reglerat i kollektivavtal.

Enligt 13 § i Arbetstidslagen ska alla arbetstagare ha minst elva timmars sammanhängande dygnsvila under varje period om 24 timmar. En del av denna dygnsvila ska infalla under midnatt till klockan 5, det så kallade nattfönstret. Detta innebär att regelbundet nattarbete som utgångspunkt inte är förenligt med lagen.

Det finns dock sätt att frångå dessa regler:

Dispens från Arbetsmiljöverket: Arbetsgivare kan ansöka om dispens för verksamheter som, på grund av sin art, allmänhetens behov eller särskilda omständigheter, måste bedrivas under nattfönstret. Exempel på sådana verksamheter är sjukvård, kollektivtrafik eller andra samhällsviktiga funktioner.

Kollektivavtal: Arbetstidslagen är semidispositiv, vilket innebär att den kan ersättas eller kompletteras av regler i kollektivavtal. Det är vanligt att kollektivavtal innehåller särskilda bestämmelser som möjliggör nattarbete, ofta med krav på vila och återhämtning anpassade till branschens förutsättningar. Har man inte tecknat ett avtal som reglerar arbetstiden så gäller arbetstidslagen fullt ut.

Även utan dispens eller kollektivavtal kan undantag göras tillfälligt om något oförutsett inträffar som arbetsgivaren inte kunnat förutse. Vid sådana tillfällen är arbetsgivaren skyldig att ge motsvarande kompensationsledighet för att säkerställa att dygnsvilan upprätthålls.

För att se vad som gäller för just dig rekommenderar jag att du kontaktar din lokala avdelning för att tala med en lokal ombudsman eller ditt regionala skyddsombud, kanske skulle du gå en avtalsutbildning för att lära dig mer om dina villkor och ditt avtal?

Din fråga är lite svår att bara svara på så där, vad säger ditt anställningsbevis?

Hur är du anställd? Har du en tillsvidareanställning eller visstid på behov eller heltid eller deltidsanställning?

För att svaret ska bli korrekt så bör du kontakta lokalavdelningen du tillhör.

Enligt svensk arbetsrätt och praxis är en sjukskrivning inte en giltig grund för uppsägning. Arbetsgivaren har ingen rätt att avskeda dig enbart på grund av din sjukskrivning. Arbetsgivaren måste först undersöka om det finns möjligheter till arbetsanpassning eller rehabilitering innan en eventuell uppsägning ens kan övervägas. I Arbetsanpassning (AFS 2020:5), paragraf 6, står det att arbetsgivaren ska utreda och genomföra nödvändiga åtgärder för arbetsanpassning så snart som möjligt, och fortlöpande följa upp om anpassningarna fungerar.

Under sjukskrivningen fortsätter du att tjäna in semesterlön, vilket regleras i semesterlagen. Beräkningsgrunden för ersättningen ska vanligtvis bygga på din ordinarie arbetstid, och då ingår ob för ditt nattarbete. Det kan dock finnas andra beräkningsgrunder eller avtal beroende på vilket kollektivavtal man går under.

Om du är orolig rekommenderas att du kontaktar din lokalavdelning för att tala med en lokal ombudsman om just din situation.

Om man blir uppsagd på grund av arbetsbrist ifrån en tillsvidareanställning har man rätt till uppsägningstid enligt LAS (Lagen om anställningsskydd §11, §12). Längden på uppsägningstiden är en till sex månader, beroende på hur länge man har varit anställd.

En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare.

Tack för din fråga och jag förstår att du är bekymrad över övervakningskamerorna på din arbetsplats. För att bedöma lagligheten behöver vi ta hänsyn till flera faktorer.

För det första, den lagliga grunden för övervakningen. Enligt GDPR måste det finnas en legitim grund för insamling och behandling av personuppgifter. Det kan vara samtycke, avtal, rättslig förpliktelse, skydd av vitala intressen, allmänintresse eller legitima intressen. Det är viktigt att undersöka om någon av dessa grunder gäller för den övervakning som sker på din arbetsplats.

För det andra, syftet med övervakningen. Om syftet är att skydda personalen från potentiella risker, kan övervakningen vara berättigad. Men om syftet är att övervaka anställda eller mäta arbetsprestation, kan det vara tveksamt och eventuellt olagligt enligt GDPR.

För det tredje, hur insamlade data hanteras. Det är avgörande att arbetsgivaren följer lagstiftningen kring dataskydd och säkerställer att personuppgifter behandlas på ett säkert sätt. Det innebär att informera dig om hur kamerorna används, var insamlad data lagras och hur länge den sparas.

Att kunden har möjlighet att övervaka lokalen från sin hemmiljö är oroväckande och kan vara olämpligt om du inte har informerats ordentligt. Om du känner att dina rättigheter inte respekteras eller om du behöver ytterligare vägledning, rekommenderar jag att du tar kontakt med din lokala avdelning.

Tillsammans kan ni granska situationen i detalj och se till att dina rättigheter och integritet skyddas på arbetsplatsen. Det kan vara läge att anmäla till Integritetsmyndigheten (IMY). Information om din lokalavdelning finns på Transports hemsida.

Om du är tillsvidareanställd på heltid ska du till att börja med få ett skriftligt schema av arbetsgivaren. Där ska det framgå när du ska jobba. Innan arbetsgivaren upprättar ditt schema ska hen samråda med dig.

Vad gäller veckovilan ska du normalt ha minst 35 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar. Men förläggningen av dessa timmar behöver inte nödvändigtvis ske till lördag och söndag. Med det sagt bär arbetsgivaren ansvaret för den psykosociala arbetsmiljön.

Om du har pratat med din chef men ändå blir schemalagd att arbeta lördagar och söndagar vecka efter vecka, mot din vilja, kan det finnas möjlighet att få till stånd en förändring med hjälp av arbetsmiljöreglerna.

Din fackklubb eller lokalavdelning kan också begära förhandling med arbetsgivaren kring problemet.

Rådgör med klubben eller avdelningen, så kan ni tillsammans försöka få till stånd en förändring.

Informationen i frågan är lite knapphändig. Med det sagt är min bedömning att du sannolikt är skyldig att utföra arbetet. Dock behöver det utredas närmare, om arbetsgivaren har begått brott mot kollektivavtalet. Du bör ta kontakt med din fackklubb, om en sådan finns. Om fackklubb saknas, vänder du dig till din avdelning.

En arbetstagare kan enligt semesterlagen bara få semestern omvandlad till pengar när anställningen avslutas och inte under löpande anställning. Om en anställning ska pågå i max tre månader kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om att inte lägga ut semesterledigeten utan att arbetstagaren i stället får semesterersättning. Semesterlagen är en skyddslag som ska se till att den anställde får en möjlighet att vila upp sig.

I vissa fall kan du ha rätt till permission, om din arbetsgivare har kollektivavtal med oss.

Permission är kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Det gäller förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall samt besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av företagsläkare. Eller om sådan inte finns: annan av arbetsgivaren godkänd läkare.

Anhållan om permission ska göras i så god tid som möjligt. Orsaken till permissionen ska på förhand styrkas, om arbetsgivaren begär det. Om det inte går att styrka orsaken på förhand, ska det ske efteråt.

Alla får ansöka till fonden, oavsett om du är medlem i Svenska Transportarbetareförbundet eller inte.

Stiftelsen vänder sig till personer:

• med helt eller delvis nedsatt arbetsförmåga genom sjukdom eller dylikt.
• som förlorat sin egendom på grund av brand eller olyckshändelse.
• som bedriver forskning inom transportväsendet, arbetarskyddsfrågor och därmed jämförliga ämnen.

Mejla in din folkbokföringsadress till registrator@transport.se för att få en blankett.

Securitas Sverige AB har kollektivavtal. Kollektivavtalet ger dig rätt till permission via olika tillfällen. Permission betyder kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Eget bröllop är ett sådant tillfälle.

Du är skyldig att ansöka om permission i så god tid som möjligt. Orsaken till permissionen ska på förhand eller – om så inte kan ske – i efterhand styrkas om arbetsgivaren begär det.

Med semesterår avses tiden från och med 1 april ett år till och med den 31 mars påföljande år. Motsvarande tid närmast före ett semesterår kallas intjänandeår. Det innebär att ditt intjänandeår pågår till den 31 mars 2025.

Men som svar på din fråga så har du i det fall du jobbat hela tiden under denna period tjänat in 15 semesterdagar.

Detta enligt räkneformeln 208 dagar/365 dagar x 25 = 14,246 vilket avrundas till 15 dagar.

När man tar ut semester så tar man det på arbetsdagar, för din del går det åt sex semesterpass för att vara ledig i en vecka.

Man räknar om semesterdagar till semesterpass när arbetstiderna skiljer sig mellan arbetspassen, det finns en formel för det i kollektivavtalet.

Ta kontakt med din lokalavdelning så hjälper de dig med att titta på det här och räkna ut antal semesterpass.

En mycket bra fråga. Om du radar upp 100 transportare och ställer frågan får du säkert en massa olika svar.

Jag började engagera mig för att det blev orättvisor i schemaläggningen på jobbet och att jag insåg att jag kunde väldigt lite om vad som gäller på svensk arbetsmarknad.

Jag kunde typ alla spelare i samtliga lag i Serie-A men visste knappt vad som gällde om min semester.

En av de största anledningarna är alltså att du har rätten och möjligheten att lära dig dina rättigheter och skyldigheter på arbetet så att du och dina kamrater kan vara med och påverka er arbetssituation. Det gör du absolut lättast via din fackförening, eftersom vi har mer än 100 års erfarenhet av våra branscher.

Sen är det också så att din fackförening säkerställer att du får årliga löneökningar via ditt kollektivavtal, som förhandlas fram med några års mellanrum.

Utan medlemmar blir det väldigt svårt att få till några löneökningar så jag ställer frågan tillbaka till dig Kenan: Har du råd att inte vara med?

För övrigt så har vi också ett väldigt solidariskt försäkringspaket och om det skulle hända något på jobbet har du alltid möjlighet att få stöd och råd.

Omställningsstudiestödet är ett studiestöd för vuxna mitt i arbetslivet. Med omställningsstudiestödet kan du studera och bredda din kompetens så att du blir mer attraktiv på arbetsmarknaden, antingen genom att vidareutveckla dig inom ditt område eller genom att byta spår.

Omställningsstudiestödet består dels av ett bidrag på 80 procent av din tidigare lön (upp till maximalt 5 275 kronor per vecka 2024), dels av ett lån som du kan fylla på med om du vill. Du kan få stödet i 44 veckor; längre om du studerar på deltid.

Du kan studera med omställningsstudiestöd på heltid (100 procent) eller på deltid (75, 60, 50, 40 och 20 procent). Tänk på att omställningsstudiestödet och annan ersättning inte får vara mer än 100 procent tillsammans.

Du måste även uppfylla vissa villkor för att kunna söka omställningsstöd.

CSN får varje år en budget för omställningsstudiestödet. När den är slut kan inte fler få omställningsstudiestöd.

Mer information om omställningsstöd finns på www.csn.se.

Schemaändringar ska informeras fem dagar innan de ska träda i kraft. Jag kan tycka att kunden borde ha informerat din åkare om stängningen med större framförhållning.

Arbetsgivaren är skyldig att se till att sparade semesterdagar tas ut i ledighet och inte i pengar.

Semester är inte bara arbetstagarens rättighet, utan också en skyldighet att ta ut.

I de allra flesta fall ska semesterersättning betalas ut inom en månad efter att en tillsvidareanställning upphört.

För att undersöka saken närmare tar du kontakt med den som är fackligt förtroendevald på din arbetsplats.

Finns det ingen förtroendevald vänder du dig till din lokalavdelning.

När du registrerar din arbetstid så ska du få en kopia av arbetstidsredovisningen.

Färdskrivaren är ingen stämpelklocka. Har du ett schema ska du ha grundlön efter det. Det är arbetsgivaren som ska se till att fylla din arbetstid med arbetsuppgifter.

Men det är din skyldighet att vara ombytt och klar på ditt stationeringsställe när arbetstiden börjar. Och även om du är klar för dagen en timme tidigare så ska du stå till förfogande fram till arbetstiden är slut, om du inte får tillåtelse att gå hem tidigare med lön.

Det kan vara bra att få det bekräftat med sms eller liknande för att slippa framtida diskussioner.

En arbetsgivare får inte gå in och ändra i din arbetstidsredovisning utan ditt medgivande.

Ett tips är att byta lösenord om du registrerar arbetstiden digitalt. Jag tycker att du ska ta kontakt med din lokalavdelning.

Det finns flera fördelar med att vara medlem i Transport under studietiden.

Som medlem i Transport ingår följande:

• Hemförsäkring via Folksam
• Inkomstförsäkring via Folksam ingår i medlemskapet under förutsättning att du är berättigad till ersättning från a-kassan.
• Stöd och råd på jobbet om det är så att du jobbar under sommarlovet.
• Tidningen Transportarbetaren.
• Rabatter och erbjudande via LO Mervärde.
• Som medlem har du möjlighet att hyra förbundets stugor och lägenheter till förmånligt pris.

Genom vår Inkomstförsäkring får du skydd på inkomster upp till 80 procent av en ersättningsgrundande inkomst utan övre gräns.

Försäkringen gäller i 100 dagar men du kan teckna ytterligare 200 dagar och totalt få 300 dagar.

Fullständiga villkor gällande Transports försäkringar hittar du på Folksams hemsida.

Besök folksam.se och logga in på Mina Sidor.

Har man tecknat tilläggsförsäkringar hos Folksam (exempelvis Sjuk- och efterlevandeförsäkring, Medlemsolycksfall fritidsförsäkring eller Juristförsäkring) så upphör de att gälla vid ett utträde.

Kontakta gärna din lokala avdelning (den hittar du på transport.se under Avdelningar). Där kan du få hjälp att kolla så du får rätt medlemsavgift under studietiden.

Bäst är att fråga den arbetsgivare som söker biljettkontrollanter. Det finns inga föreskrivna utbildningar. Det vill säga vem som helst, som i övrigt är lämplig för arbetet enligt arbetsgivarens uppfattning, kan bli anställd som biljettkontrollant.

I en platsannons från Länstrafiken i Örebro listade man följande kvalifikationer då man sökte biljettkontrollanter:

• Ha genomfört gymnasial utbildning eller liknande med godkända resultat.
• Fullständigt behärskar svenska språket både muntligt och skrivet.
• Ha god läsförståelse för att självständigt ta till sig skriven information.
• Kunna föra dialog på engelska.
• Vara minst 18 år gammal.

Det går säkert att finna fler exempel på platsannonser för ändamålet genom att söka på internet.